概念

原因

解决方法和意义

概念

在珠三角不少农民工反映“工资１０年没涨”。一些企业近年来规模、效益逐年递增，但农民工的工资水平还和１０年前差不多。这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水，这种工资被称为“地板工资”。

原因

农民工工资水平长期原地踏步，首先源于部分企业错误的利益分配观。有的企业主片面认为，自己投资并承担企业经营风险，收益怎么分别人没有说话的份儿。农民工干活拿钱，一个愿打一个愿挨，没有资格也不应该分享企业增长的财富。结果导致给农民工“保底”的最低工资标准成了实际发放标准，农民工工资远远落后于企业利润增长水平。

多年来，到沿海地区打工的劳动者人数众多、供大于求，且缺乏工会、行业协会的有效组织。面对企业主的优势地位，农民工力量分散，缺少和企业主表达合理诉求、维护自身权利的渠道，不具备利益博弈特别是工资议价能力。较大的就业压力让农民工不敢据理力争，更让企业经营者有恃无恐。

解决方法和意义

广大农民工为经济持续增长、社会不断进步付出了辛勤努力，作出了巨大贡献。让包括农民工在内的所有劳动者共同分享改革发展成果，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，不仅是党的十七大确立的方针，也是改善人民生活、构建和谐社会的必然要求。

切实改善农民工待遇，除了适时提高最低工资标准，政府部门还应充分发挥工会、行业协会等社会各界的作用，推动企业与工人开展集体协商，通过集体协商确定工资增长的合理比例，并在休假、高温津贴、社保方面为工人争取更多权益，使工人待遇与企业利润同步增长。

实现农民工工资增长，不仅是在维护农民工的利益，对企业的发展同样积极有利。深圳市目前已有数十家企业在工会介入下，建立了以工资增长为核心的集体谈判制度，一线工人工资大幅增长。这些企业不仅没有因为工资成本的增加陷入困境，反而因为工人积极性高涨，生产效率空前提高。春节后，深圳一些企业遭遇“用工荒”，但绝大多数开展了集体谈判的企业，员工全部返岗，生产有条不紊。

共建需要共享，共享促进共建。切实提高农民工待遇，让他们共享改革成果，企业的凝聚力就会更强大，经济发展的动力就会更持久，全面建设小康社会、构建和谐社会的前进步伐就能愈发快速稳健。

比如，在北京，有很多企业老总直接将1160元的最低工资作为职工的基本工资，这些人员多为新招用工，劳务派遣工以及保洁保安等，这即为地板工资。