集团简介

集团子公司

集团荣誉

企业文化特色

集团简介

浙江最红控股集团从1996年的六名员工起家，保持每年规模及效益翻番的速度发展。近年来浙江最红控股集团生产产值及各项经济指标在去年的基础上再次翻番，被杭州市政府评为杭州市社会责任建设先进企业、被萧山区政府命名为百强企业，优势成长型企业；公司董事长董最红先生被评为区劳动模范，董最红先生还被杭州市人民政府评为优秀社会主义建设者，并被政府授予创业功臣等荣誉称号。公司所取得的成绩得到了政府和社会的广泛认可，尤其是公司在创建和发展的十多年来，依托建设优秀的企业文化来打造优秀的企业团队精神从而促进企业发展的思路和做法得到各级政府部门和社会群众的高度关注，《香港周报》、《杭州日报》《钱江晚报》、《浙江连锁》、《萧山日报》、萧山电视台等各级各类新闻媒体给予了关注，《三联周刊》、《每日商报》、《新萧商》、《包装世界》还对董最红董事长作了专题采访报导。

集团子公司

浙江最红控股集团有限公司位于风景秀丽的钱塘江畔——萧山。拥有包装、塑胶、服饰、淀粉深加工生产基地。公司采用用友ERP网络企业集团管理系统、FRP生产管理系统以及先进的IP全球远程生产监控设施，拥有PLC智控高速七层及特种纸箱包装（进口）生产流水线和大型微电脑数控注塑机等先进的生产设备。公司主营业务包括：包装、服饰、塑胶、淀粉、纸业贸易、投资、酒业、JK会所等。下属控股公司有：浙江最红农业科技有限公司、杭州最红包装有限公司、杭州最红塑胶科技有限公司、杭州最红服饰有限公司、杭州最红进出口（酒业）有限公司、杭州最红物资有限公司、最红实业（香港）有限公司等。

集团荣誉

萧山区文明单位

最红包装获得出口商品包装容器定点生产单位

中国企业诚信经营示范单位

浙江省首批工程建设质量领先产品

授予最红包装有限公司优秀供应商称号

萧山区百强企业

先进女职工企业

十大优秀客户

企业文化建设模范单位

浙江省工商信用AA守合同重信用单位

萧山对外形象宣传基地

杭州市基层职工俱乐部

浙江省青年创业就业见习基地

杭州市管理创新示范企业

萧山区区级技术研发中心

社会责任感建设先进企业

萧山名牌产品

杭州市名牌产品

杭州市能源计量示范单位

杭州市著名商标

企业文化特色

自公司创业以来，以建设优秀的企业文化为抓手，以“以人为本”为管理核心理念的举措得到了社会各界广泛认可，得到了各级政府领导的充分肯定。浙江最红控股集团现为中国包装联合会纸包委副主任单位、中国包装联合会五星级企业、浙江省管理创新成果示范企业、浙江省企业发展研究会会长单位、浙江省信用管理示范企业、杭州市管理创新示范企业、杭州市和谐劳动关系先进企业、杭州市社会责任先进企业等等。2010年，公司产品荣获“杭州市名牌”产品称号，公司商标荣获“杭州市著名商标”称号。创业十五年，公司董事长董最红先生对于最红企业文化精髓主要可以概括为以下三点：

1、管理在人，育人为先。

最红企业在成立之初，董最红就十分注重对于员工的培训教育。无论是六个人时的坐在拖拉机上的会议还是油毛毡车间里的探讨，到19人时请镇学校的老师来给大家教英语，学普通话直至在公司大演艺厅里全员学习企业执行力，董最红都身体力行带头参加。即便是在2008年这样的宏观经济背景下，最红仍旧花大力气来做好干部员工队伍的培训，坚持总经理值班制，坚持每周一次的总经理及公司高层领导的集体办公制度，坚持每月一次的全体员工大会，坚持定期的员工肯谈会，让大家在民主融洽的氛围中来互相真诚交流，互帮互学，共同提高。

2、以人为本，文化领航。

最红集团一直坚持把“以人为本”的理念作为最红企业文化建设的主体精髓，以“民主”管理、“家”文化理念、“博爱”思想为三大核心。公司始终把企业的发展与员工个人成长紧密结合在一起，用共同发展的事业平台来打造所有员工的核心价值观。“最红靠我来发展，我靠最红来发挥”现在是员工们的共识。公司成立以来公司员工的工资福利年年增长。在公司，工作满一年以上的老员工每年都能享受一笔几百至几千元不等的老员工奖；外来员工子女在河上读书，借读费都由公司补贴；员工家庭困难我们有专项补助；员工子女求学高中及以上学业，公司给予每人每年1000元—2000元不等的奖学金；夏季，公司不仅每天给员工发放清凉饮料，董最红先生还十几年如一日地在最酷热的日子里深入车间慰问，将慰问费送到每一位员工手中，与每一位员工握握手，道一声“辛苦了”；公司每年还组织一次以上全体员工的旅游，每年一次的工龄满六年老员工境外游。在节假日还组织丰富多彩的员工联欢活动；丰富多彩的文化活动使人员的稳定给企业的持续发展奠定了基础。2011年，最红集团还被评为《萧山日报》和谐企业样本。

3.感恩社会，和谐发展。

公司在自身发展中还以回报社会为企业的社会使命，在公司规模还较小的时候，企业就组织员工成立了“最红志愿队”，经常性地清洁厂区周边环境，挑土累石拓宽乡村小道，帮助村里的五保户做农活，干家务，帮扶贫困村浇筑道路等，这种有益活动的开展同时也提升了员工的综合素质。在河上镇“两校合一”工程中，公司一次性捐助100万元支持地方教育事业。现在公司和周边的村结成对子，共同开展党建为民活动，不仅每年拿出钱来资助村里老年人丰富文化生活，年底还出资20万元对周边企业4个村60岁以上的困难老人、老党员进行慰问，创建了村企和谐良好风气的形成。08年汶川地震，董最红先生不仅以身作则，带头捐款，还积极发动公司员工为灾民募捐。集团下属最红服饰公司员工还连续工作几日，赶制一批衣物，送往灾区。董最红先生还非常关心少年儿童的健康成长，2009年最红集团出资承办萧山区“最红杯”少儿主持人大赛，并支持组建萧山少儿广播艺术团。

公司董事长董最红先生在企业经济效益与社会效益不断提升的过程中，始终抱着感恩之心，努力以己之力回报社会。08年，董最红先生在集团董事会上力排众议，决定从集团自有资金中拿出3000万元，由政府来协调调配，作为萧山河上企业转存贷信用保证金，帮助资金困难的企业度过艰难，摆脱困境。

董最红先生还把这种先进的思想理念通过不断地实践融汇到企业管理的各个环节中去，又将实践经验总结成论文《用“M”效应理论解决企业发展瓶颈的实践研究》，这个研究成果获得了2009年浙江省企业管理创新示范成果三等奖。