组织政治行为研究源于对组织权力的研究，而且从它的提出到现在，组织政治行为(organizational politics)一直没有得到统一的界定，研究者存在着许多分歧，几乎每个研究者都对它有着自己的定义。但大多数定义都是针对其对组织不利方面。

如Mayes认为组织政治行为是员工为达到不许可目标或用不许可手段达到许可目标的影响管理，结果可能导致组织机能障碍;Farren和Petersen 认为组织政治行为是存在于非正式结构之中，不受组织准则和目标约束，其目的是为了自己或相关团体利益而影响组织内的利益分配;Ferris则认为，组织政治是共享意义的管理，其核心是引导其他人对事件的评估和解释，以便产生自己所希望的、有利的结果。而马超、凌文栓(2006)的所定的组织政治行为是指在潜在动机支配下，为获得和保护个人及相关团体的利益，而对他人或团体施加的影响。