| 词条 | 组织与战略管理中的新制度主义视野 |
| 释义 | 图书信息书 名: 组织与战略管理中的新制度主义视野 作 者：郭毅 出版社： 格致出版社 出版时间： 2009-1-1 ISBN: 9787543215528 开本： 16开 定价: 36.00元 内容简介今天，生存于各种环境中的人际关系和组织间关系的复杂性和多样化，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概念和范畴争辩、分析工具的精细化并不能给出有效的解释，对现实存在缺乏质和量的探求导致理论研究的危机。 今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物——“竞争论”、“优势论”、“资源论”和“能力论”将管理理论引入了误区。在中国以及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。 今天，学者们应该可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织间关系的复杂化，来考察制度环境对组织的战略和结构形成和变化的影响。 总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是单一的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化方能显示出其优势所在。 图书目录概述篇 新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释 一、早期的制度研究 二、新制度主义研究 三、新制度主义对组织理论的贡献 四、结束语 竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野 一、战略管理研究的误区 二、新制度主义与战略管理 三、非市场战略 四、制度变迁 五、新行业组织合法性战略的构建 六、组织形式的构建战略 七、企业跨国投资战略 八、组织信任机制的构建 九、小结 十、战略管理理论的创新 认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年) 一、概念讨论、研究目的和方法 二、回顾与评述 三、组织认同：关于温州商会的分析模型 四、案例：温州市服装商会的组织认同 五、总结 代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究 一、引言 二、文献评述 三、分析框架与命题提出 四、研究对象与方法 五、案例分析 六、讨论 变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究 一、组织研究的适应视角与选择视角 二、管理理论中的组织变革 三、组织生态学中的组织变革 四、演化经济学中的组织变革与组织进化 五、组织惯习与组织变革———个整合框架 六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究 生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究 一、导论 二、企业生态环境管理研究综述 三、理论模型与假设 四、主要理论贡献及启示 后记 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。