《组织与管理：系统方法与权变方法》（Organization and Management:A System and Contingency Approach）——权变理论学派的代表作之一

原作者：[美]弗莱蒙特·E·卡斯特（Fremont E. Kast）、詹姆斯·E·罗森茨维克（James E. Rosenzweig）

首次出版：1970年

全书名：《组织与管理：系统方法与权变方法》（原书名：Organization and Management:A System and Contingency Approach）

当系统与权变的字样随处可见的时候，我们再看一看《组织与管理：系统方法与权变方法》这部权变理论的代表著作，一定会带给我们更加丰富的启示与感受。

《组织与管理：系统方法与权变方法》及作者简介 美国著名的管理学家弗里蒙特·卡斯特是西方管理理论中系统管理理论与权变管理理论的重要代表人物。

系统理论学派是指将企业作为一个有机整体，把各项管理业务看成相互联系的网络的一种管理学派。该学派重视对组织结构和模式的分析，应用一般系统理论的范畴、原理，全面分析和研究企业和其他组织的管理活动和管理过程，并建立起系统模型以便于分析。权变理论学派是从系统的观点来看待问题，权变的意思是权宜应变，没有什么是一成不变的、普遍适用的，不存在“最好的”管理理论和方法。

卡斯特的著作《组织与管理：系统方法与权变方法》是权变理论学派的代表作之一，该书是卡斯特与罗森茨韦克合著的作品，初版于1970年，受到了管理学界的广泛重视，其后不断再版，产生了很大的影响。该著作中写道：本书的重点在于理解组织、组织特征与职能以及有助于实现组织目标的力量，还涉及这些组织管理者的活动和风格。该书共分8篇24章，并在修订版中将适合于管理的新材料包括进去，全面反映了系统和权变观念的发展，使该著作的可读性更强。

《组织与管理：系统方法与权变方法》一书虽是权变理论学派的代表作，但其分析的问题亦是从长期角度看待企业如何适应环境，认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，组织应在稳定性、持续性、适应性、革新性之间保持动态的平衡。当系统与权变的字样随处可见的时候，我们再看一看这部权变理论的代表著作，一定会带给我们更加丰富的启示与感受。

《组织与管理：系统方法与权变方法》的主要内容 管理是人们在组织环境中从事的智力工作。本书重点在于理解组织、组织特征与职能以及其他有助于实现组织目标的力量，还涉及这些组织管理者的活动和风格。

管理发生在所有类型的组织中。它不仅仅是在企业或政府机构中从事的工作。管理者对教学、监狱、小酒店、桥牌联赛和登山探险都是必要的——几乎涉及无限多类型的组织情景。管理重要性日益增长的另一个指标就是美国大学学生选择工商管理作为其专业的人数。

系统和权变观念已成为组织和管理研究中重点考虑的事情。系统哲理观是思考复杂人类活动的一种方式。它便于人们认识组织运行的环境并强调要理解实现目标所需的各种活动间的相互关系。权变观是关于管理组织活动的一种思维方式。它便于进行情境诊断，使管理行动适合特定情境。在这一版中，我们继续完善开发系统模型，把它作为理解组织及其管理的全面的框架。我们通过对各种组织子系统的讨论阐述了权变观。