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出版社: 格致出版社，上海人民出版社; 第1版 (2010年1月1日)

丛书名: 复旦企管·企业管理精品专著系列

平装: 210页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787543217034, 7543217031

条形码: 9787543217034

尺寸: 22.6 x 14.6 x 1.4 cm

重量: 381 g

作者简介

梁晓雅，经济学博士，复旦大学管理学院助理教授，纽约州立大学阿尔巴尼分校商学院组织研究博士，麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。主要研究领域为战略人力资源管理、人力资源信息系统、科技培训和科技系统实施。《经济管理》等权威核心期刊发表论文十余篇，已出版个人专著《人力资源吸收与选拔》，主持国家自然科学基金青年项目、上海浦江人才计划等多项国家级课题。

内容简介

《组织研究中的方法论:以E-HR研究为例》主要内容简介：虽然在信息泛滥的当下，各类图书充斥于市，使得书籍出版不再成为什么大事；然而作为学者，出版一本严肃的学术著作，依然要倾注许多心血，做大量资料搜寻和实地调研工作，经过多少个不眠之夜的苦苦思索，然后将自己的研究心得和成果一字一句变成文字，真可谓焚膏继晷，多年辛苦，始成一书。

目录

第1章 导论/1

1.1 概述/1

1.2 论文的撰写/3

第2章 研究中的哲学和理论/10

2.1 研究的因果论/10

2.2 研究中的逻辑/14

2.3 研究中的理论/17

2.4 理论构建的范例/24

第3章 科学方法与研究过程/33

3.1 科学与科学方法/33

3.2 研究过程/36

3.3 研究的要素/37

3.4 研究中的伦理和规范/44

第4章 研究设计/51

4.1 概述/51

4.2 实验设计/57

4.3 非实验设计/62

4.4 研究环境/67

4.5 小结/71

第5章 问卷调研法/74

5.1 概述/74

5.2 问卷设计/78

5.3 抽样/86

5.4 问卷设计实例/90

第6章 实验研究法/102

6.1 随机实验设计/102

6.2 准实验设计/106

6.3 需求特征/117

6.4 实验法范例/121

第7章 实证研究的效度/129

7.1 统计结论效度/130

7.2 内部效度/133

7.3 构件效度/137

7.4 外部效度/141

7.5 小结/143

第8章 变量的测量/146

8.1 测量的基础/146

8.2 访谈法/工48

8.3 其他测量方法/149

8.4 测量与操作的信度/154

8.5 测量与操作的效度/160

第9章 基于网络科技的培训与技术接受：多方法的

研究范文/164

附录中英文对照术语表/195

参考文献/208