| 词条 | 组织行为学理解与管理 |
| 释义 | 图书信息书 名: 组织行为学理解与管理 作 者：珍妮弗·乔治(JenniferM.George) 出版社： 清华大学出版社 出版时间： 2011年1月1日 ISBN: 9787302242147 开本： 16开 定价: 72.00元 内容简介《组织行为学:理解与管理(第5版)》全面、系统地介绍了组织行为学的基本内容。全书内容共分三部分18章。第1章介绍当代组织行为学所面临的问题和挑战，并引出组织行为学简史。在第1章之后，作者将《组织行为学:理解与管理(第5版)》划分为三大部分。第一部分介绍价值观、情感、智力、创造力、动机等因素对组织的影响。第二部分介绍高绩效团队的关键因素、最新的领导力研究、变革组织中的领导力影响因素，关于权力、政治、冲突和判断的研究，最前沿的技术对组织中及组织间的交流的影响，以及决策、管理和创新的最新研究。第三部分介绍组织设计、结构、控制以及影响这些因素的关键点，组织文化和道德的管理行为，组织伦理、性质、原因和道德行为、非道德行为的影响因素如何影响人们的行为方式，以及在动态环境中组织变革和发展所反映的现实情况。《组织行为学:理解与管理(第5版)》通过最易接受和理解的方式将组织行为学的知识、应用及实际操作中的注意问题呈现给读者。 图书目录前言 第1章 组织行为学导论 附录 组织行为学简史 第一部分 组织中的个体 第2章 个体差异：人格与能力 第3章 价值观、态度、情绪和情感 第4章 知觉、归因和多样性管理 第5章 学习和创新 第6章 工作动机的本质 第7章 创造激励的工作环境 第8章 工资、职业和变化中的雇佣关系 第9章 压力管理与工作-生活的平衡 第二部分 群体和团队流程 第10章 工作群体与团队的性质 第11章 有效的工作群体和团队 第12章 领导者与领导力 第13章 权力、政治、冲突和谈判 第14章 组织中的有效沟通 第15章 决策与组织学习 第三部分 组织流程 第16章 组织设计与结构 第17章 组织文化和道德行为 第18章 组织变革与发展 附录 组织行为学的研究方法 |
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