词条 | 组织行为学(第11版) |
释义 | 基本信息作 者:弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)等 著 丛 书 名:组织行为学(第11版) 出 版 社:人民邮电出版社 ISBN:9787115208699 出版时间:2009-09-01 版 次:1 页 数:491 装 帧:平装 开 本:16开 内容简介《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作,最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。 《组织行为学(第11版)》的独到之处(如最佳实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。 图书目录第一编 外部环境和组织情境 第1章 组织行为学导言 第2章 外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范 第3章 组织情境:设计和文化 第4章 组织情境:报酬系统 第二编 组织行为的认知过程 第5章 人格与态度 第6章 动机需要与过程 第7章 积极组织行为学 第三编 组织行为的动力学 第8章 压力与冲突 第9章 权力与政治 第10章 群体与团队 第四编 高绩效的管理与领导 第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效 第12章 行为绩效管理 第13章 有效的领导过程 第14章 卓越的领导者:风格、行为和技能 |
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