| 词条 | 组织行为学（第11版） |
| 释义 | 基本信息作 者：弗雷德·鲁森斯（Luthans.F.）等 著 丛 书 名：组织行为学（第11版） 出 版 社：人民邮电出版社 ISBN：9787115208699 出版时间：2009-09-01 版 次：1 页 数：491 装 帧：平装 开 本：16开 内容简介《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。 《组织行为学(第11版)》的独到之处（如最佳实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。 图书目录第一编 外部环境和组织情境 第1章 组织行为学导言 第2章 外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范 第3章 组织情境：设计和文化 第4章 组织情境：报酬系统 第二编 组织行为的认知过程 第5章 人格与态度 第6章 动机需要与过程 第7章 积极组织行为学 第三编 组织行为的动力学 第8章 压力与冲突 第9章 权力与政治 第10章 群体与团队 第四编 高绩效的管理与领导 第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效 第12章 行为绩效管理 第13章 有效的领导过程 第14章 卓越的领导者：风格、行为和技能 |
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