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词条 组织行为学(第11版)
释义

基本信息

作 者:弗雷德·鲁森斯(Luthans.F.)等 著

丛 书 名:组织行为学(第11版)

出 版 社:人民邮电出版社

ISBN:9787115208699

出版时间:2009-09-01

版 次:1

页 数:491

装 帧:平装

开 本:16开

内容简介

《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版(2008年)的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作,最详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托,既强调深入理论阐述,又注重精辟实践运用。特别是,它把握了组织行为学理论发展的脉络,以及工商组织管理实践的发展历程和趋势,既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持,更有实用的案例和讨论作为实践指导,使两者相得益彰。

《组织行为学(第11版)》的独到之处(如最佳实践咨询,每章结尾的大量案例材料,独到的“积极组织行为学”一章,以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼)使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用,也适合管理实践者研修之用。

图书目录

第一编 外部环境和组织情境

第1章 组织行为学导言

第2章 外部情境:信息技术、全球化、多样性和道德规范

第3章 组织情境:设计和文化

第4章 组织情境:报酬系统

第二编 组织行为的认知过程

第5章 人格与态度

第6章 动机需要与过程

第7章 积极组织行为学

第三编 组织行为的动力学

第8章 压力与冲突

第9章 权力与政治

第10章 群体与团队

第四编 高绩效的管理与领导

第11章 通过工作设计和目标设置来管理绩效

第12章 行为绩效管理

第13章 有效的领导过程

第14章 卓越的领导者:风格、行为和技能

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更新时间:2025/3/20 19:20:42