| 词条 | 组织形象塑造：现代公共关系理论与实践 |
| 释义 | 基本信息出版社: 上海三联书店; 第1版 (2009年7月1日) 平装: 347页正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787542630629, 7542630628 条形码: 9787542630629 产品尺寸及重量: 22.8 x 15.2 x 2.8 cm ; 458 g ASIN: B002OE2PZ8 内容简介《组织形象塑造:现代公共关系理论与实践》名为“组织形象塑造——现代公共关系的理论与实践”，说明我们的研究是立足于组织形象上的。《组织形象塑造:现代公共关系理论与实践》中论述的组织形象主要是企业形象。然而，公共关系学按部门来划分，可以分为企业公共关系学、政府公共关系学、学校公共关系学、专业学术团体公共关系学等等。这样，形象就包含了企业形象、政府形象、学校形象、专业学术团体形象等等。这些形象可以统称为社会组织形象。那么，阐述形象塑造就应该谈“组织形象”而不是狭窄的“企业形象”。为什么《组织形象塑造:现代公共关系理论与实践》主要论述“企业形象”？通过阅读《组织形象塑造:现代公共关系理论与实践》就回知道答案？ 作者简介孙迎光，男，1959年生，江苏南京市人，南京师范大学公共管理学院副院长、教授、博士生导师。2000年获得博士学位。主要研究方向：公共关系学、德育学。出版个人专著四部，主要代表作有：《形象的德性——市场经济道德问题的公关探讨》、《传承与超越》。发表学术论文四十余篇，其中核心期刊二十余篇。 韩秀景，女，1963年生，河北邢台人，南京师范大学公共管理学院教授、硕士生导师。主要研究方向：公共关系学、人力资源管理。主要代表作有：《大学生职场形象设计》、《现代企业策划》、《企业产品策划》、《消费心理学》。发表论文数十篇。主持省部级课题两项。 目录前言 理论篇 第一章 时代的呼唤：组织形象塑造 第一节 形象塑造时代的到来 第二节 组织形象扫描 第三节 组织形象生成 第四节 良好组织形象的力量 第二章 内涵与定位：组织形象塑造之面面观 第一节 组织形象塑造概说 第二节 定位：组织形象塑造之前奏 第三节 组织形象塑造的基本内容 第四节 组织形象塑造的策略和原则 第三章 回眸与展望：组织形象塑造之历史沿革 第一节 公共关系在美国的兴起 第二节 国际公共关系的发展 第三节 组织形象塑造在我国 第四节 营销观念演变与公共关系发展 第五节 三次浪潮与组织形象的发展 第四章 效率与诚信：组织形象塑造之根基 第一节 企业效率与科学管理 第二节 古今诚信观念与企业信誉 第五章 成就动机：组织形象塑造之精神动力 第一节 企业家的进取精神与企业形象 第二节 成就动机理论与组织形象塑造 第六章 公共关系意识：组织形象塑造之先导 第一节 解读公共关系意识 第二节 组织形象塑造以公关意识为先 第三节 组织形象塑造以全员公关为本 第七章 现代性理论：组织形象塑造之“他山石” 第一节 交往理性与组织形象塑造 第二节 监视理论与组织形象的塑造 实践篇 第八章 公共关系策划：组织形象塑造之运筹 第一节 组织形象塑造以策划为起点 第二节 公共关系策划的一般程序 第三节 公共关系策划的主要活动模式 第九章 公共关系传播：组织形象塑造之手段 第一节 公共关系传播类型 第二节 公共关系传播模式 第三节 三次浪潮与公共关系传播的发展 第四节 公共关系广告 第五节 增强公共关系传播效果 第十章 公共关系专题活动：组织形象塑造之技术 第一节 公共关系专题活动概述 第二节 新闻传播型专题活动 第三节 展示型专题活动 第四节 庆典型专题活动 第五节 赞助型专题活动 第六节 系列公共关系专题活动 第十一章 市场营销：组织形象之推广 第一节 市场营销：组织形象塑造的利器 第二节 产品质量：组织形象塑造的基石 第三节 服务：组织形象展示的窗口 第四节 顾客满意：组织形象塑造的信用证 第五节 谋略：组织形象塑造的助推器 第十二章 危机应对：组织形象之补救 第一节 危机透视 第二节 危机应对 第三节 变危机为转机 第十三章 CI设计：组织形象的物化和诗化 第一节 CI设计 第二节 企业的物化形象 第三节 企业的诗化形象 序言本书名为“组织形象塑造——现代公共关系的理论与实践”，说明我们的研究是立足于组织形象上的。本书中论述的组织形象主要是企业形象。然而，公共关系学按部门来划分，可以分为企业公共关系学、政府公共关系学、学校公共关系学、专业学术团体公共关系学等等。这样，形象就包含了企业形象、政府形象、学校形象、专业学术团体形象等等。这些形象可以统称为社会组织形象。那么，阐述形象塑造就应该谈“组织形象”而不是狭窄的“企业形象”。为什么本书主要论述“企业形象”？ 公共关系学最早是从企业经营中产生的一门学问，这门学科是基于企业与公众互动关系的认识而产生的。至今企业公共关系依然是公共关系学的主要研究内容。除非有“政府公共关系学”、“学校公共关系学”等研究名称上的限制，一般的公共关系学书籍（没有特殊名称限制的书籍）在分析社会组织的公共关系时都以企业为主线。在这类书籍中社会组织形象与企业形象是可以“互换”的（这是一种写作习惯）。企业形象与其他部分的形象既有其共性又有其个性。泛泛地论述组织形象，会使理论飘浮在空中，找不到立脚点——社会现实生活。例如，举例说明理论时就不能回避具体的、个别部门的公共关系形象塑造问题。 |
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