组织伦理是一种微观的道德文化，它以道德规范为内容和基础。

一方面，组织伦理是一种善恶标准，可以通过舆论和教育方式，影响员工的心理和意识：

另一方面，组织伦理是一种行为标准，可以通过规章、习惯等成和不成文的形式，调解组织和员工行为。