是指人才群体中所需各种专业人才的比例构成。这是人才群体结构的因素之一。合理的专业结构要求人才群体内具有各种专长的人才有一个合理的比例。这是由企业组织的目标和人才群体的具体任务所决定的，因而它不是一个固定的模式。由于人才群体所处的层次和所担负的具体任务不同，其专业结构的组合也不同。如基层领导群体主要履行执行职能，在专业上侧重技术要求和组织管理的要求；中高层领导群体，要懂专业、侧重于决策和高层次管理的要求。