主要职责

领导分工(郑代田 陈启庆 刘 华 谭守清 唐 林 刘兴春 赵运岚)

科室信息

主要职责

（一)负责全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；编制国家机关、事业单位的人员和工资计划。

（二)究拟定在全市人事管理规定并组织实施；根据国家、省和荆门市人事制度改革规划和政策，研究制订全市人事制度改革的实施办法并组织实施；研究拟订事业单位人事制度改革总体方案，协调指导全市企业、事业单位人事制度改革。

（三）综合管理全市国家公务员队伍。负责组织实施《国家公务员暂行条例》及相配套的政策法规，研究完善实施办法和细则；负责管理全市公务员职位分类、考试、奖励、纪律、惩戒、退休、辞职辞退等工作；负责相关非领导职数的管理工作；研究拟定机关事业单位工作人员考试录（聘）用的具体办法；具体承办全市国家公务员的考试录用和培训工作。

（四）综合管理全市专业技术人员工作；负责全市专业技术队伍建设和人才资源的开发、配置与管理工作；负责全市人才规划、选拔、培养和管理工作；组织国家、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊（专项）津贴专家的选拔工作；综合管理全市专业技术人员继续教育工作，研究拟定培训规划和标准并组织实施。

（五）综合管理全市专业技术人员的职称工作；研究制订全市职称改革的计划、措施并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；统一管理全市各类各级专业执业资格（水平）考试和执业资格考试；负责各级各系列（专业）职务评委会的建设和管理工作，负责统一管理和组织各类专业技术职务资格评审工作。

（六）制订全市人才流动、调配的意见和措施；负责全市人才市场的发展、规范和人才中介机构的综合管理工作；负责市直机关、企事业单位及全市特殊需要人员的调配工作；负责拟定全市大中专毕业生就业政策，制定国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；负责组织实施、协调指导大中毕业生的就业工作；管理人才信息数据库和人才测评工作。

（七）根据国家、省和荆门市统一部署，研究拟定全市机关、事业单位工作人员的工资工作实施意见；综合管理机关、事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作；综合管理机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，制订考核办法并组织实施；研究与完善机关、事业单位的津贴、福利制度；研究制订机关、事业单位工作人员离休、退休、退养、退职的具体意见并组织实施。

（八）研究制订全市转业军官的安置计划并组织实施。

（九）综合管理政府奖励、表彰工作；会同有关部门研究制订政府奖励制度；审核各级奖励、表彰的人员，指导和协调各部门的全市性表彰工作；管理机关、事业单位工作人员的年度考核工作；负责机关、事业单位有关惩戒与申诉控告的工作。

（十）研究制订人事争议仲裁实施办法，综合管理全市人事争议仲裁、人事代理和人才测评等工作；负责全市人才档案管理和人事信息网络建设，负责组织实施全市机关、事业单位工作人员和其他各类专业技术人员计算机应用等级培训考核。

（十一）承办市政府提交市人大党委会审议的人事任免议案和市政府批准任免的国家机关工作人员的任免手续。

（十二）负责对市直各部门的人事业务工作进行指导、监督检查和协调服务。

（十三）承办上级交办的其他事项。

领导分工

郑代田

市委组织部副部长、人事局长、党组书记

主持全面工作，分管工资、福利,军转安置与企业军转干部解困维稳。

陈启庆

副局长

负责公务员管理、效能目标管理、改革、规划信息，分管公务员科、规划信息科。

刘 华

副局长

负责就业指导、人事争议仲裁、伤残鉴定、干部培训、招商引资中心工作，分管流动调配与就业指导科、仲裁办、干训中心。

谭守清

纪检组长

负责纪检监察、党务、专业技术人员管理、职称改革，分管专技科、职改办。

唐 林

工会主任

负责机关、财务、工会、安全、信访等工作。

刘兴春

党组成员、办公室主任

协管机关，主管办公室工作，负责人事网站、宣传、能力建设、会议会务、人才开发，分管人才中心。

赵运岚

党组成员

协管党务，主管群团、计划生育、档案、人事考试，分管档案中心、考试中心。

科室信息

（一）办公室

协助局领导处理机关日常工作，并对政务、业务等有关工作；

进行综合协调和督促检查；负责公共关系、文电处理、秘书事务、会议组织、信息综合工作以及人大政协议提案办理工作；负责局系统政工人事、财务、固定资产管理工作；管理局机关公共事务和行政工作；负责人事信访、保密和综合治理工作；负责局系统文明创建工作。

（二）工资科

研究提出全市机关、事业单位的工作人员工资福利政策实施办法并组织实施；负责综合管理机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作。

（一）福利科

承担全市机关事业单位工作人员离（退）休、退职的审批；

负责全市机关事业单位工作人员疾病、工伤、死亡和因公牺牲、生育停工期间的政策法规的组织实施；综合管理全市机关、事业单位的福利工作；指导、协调机关、事业单位离休、退休人员管理服务工作；负责机关、事业单位职工福利费管理工作；负责全市机关事业单位退休干部享受特殊待遇的审核工作；负责处理参加工作年限和工龄计算工作。

（二）公务员管理科

负责全市国家公务员队伍管理工作。根据国家公务员管理政策、法规，制订和完善全市国家公务员吸收录用和职位分类、考核、纪律、奖励、惩戒、职务升降、职务任免、辞职辞退、申诉控告等实施办法并组织实施；综合管理全市国家公务员职位的设置并负责相关非领导职数的审批；综合管理政府表彰、奖励活动；办理受表彰人员待遇的确定和有关审批工作；研究拟订全市国家公务员考试录用的实施办法并组织实施；承办全市行政机关和参照公务员管理的事业单位新进国家公务员的考试录用和审批工作；承办市政府提交市人大常委会审议的人事任免议案和市政府批准任免的国家行政机关工作人员的任免手续；管理市直机关、事业单位工作人员年度考核工作：根据《国家公务员暂行条例》规定，管理部分国家公务员的考核任免工作和研究拟订全市公务员培训方案。

（三）专业技术人员管理科

综合管理全市专业技术人员职称改革和专业技术人员队伍。研究拟定全市深化职称改革的方案和职称工作的政策文件；承担全市各类专业技术资格（水平）、执业资格考试和专业技术职务评聘的管理工作；承办各类各级职称考试成绩和专业技术证书的核准、审验工作；综合管理全市各系列（专业）职务评委会的建设和评委会组建的审批工作；指导全市专业技术职务岗位设置和聘任工作；指导受聘专业人员的聘后管理工作。负责全市整体性人才资源开发的指导工作；负责制订全市各类专门人才、企业人才和农村人才资源开发的年度计划并组织实施；负责组织国家、省有突出贡献专家和享受国家、省政府特殊（专项）津贴专家的选拔、考核管理工作。

（四）规划信息科

研究拟定全市人事人才事业发展和人才结构调整的中长期规划；研究制订人事制度改革总体规划，拟定事业单位人事制度改革总体方案并组织实施；制订全市机关、事业单位工作人员及工资的规划和宏观调控措施并进行调控；负责机关、事业单位的工资基金管理；负责全市机关、事业单位人员和工资的统计年报与综合分析工作；负责机关工勤人员和事业单位新进人员的计划管理工作；负责全市机关事业单位工作人员基础数据库的建设、维护和管理。

（七）流动调配与就业指导科（挂“市大中专毕业生就业办公室”的牌子）

研究拟订全市机关事业单位工作人员和各类人才流动的有关政策并组织实施；承办全市机关事业单位工作人员的调配工作。负责高校毕业生到乡镇及基层单位的选派、选调工作；指导毕业生就业信息交流活动的开展；负责市大中专毕业生就业工作领导小组办公室的日常工作。

（八）市政府挂靠机构：

市政府军队转业干部安置领导小组办公室（副科），负责全市转业军官的安置工作；市人事争议仲裁办公室，负责全市机关事业单位人事争议仲裁工作；市职称改革办公室，负责全市专业技术职务的政策研究，职称改革等工作。

纪检（监察）机构按有关规定设置，其人员编制在机关行政编制内单列。