| 词条 | 中国建工人才网 |
| 释义 | 网站简介中国建工人才网是领先的建筑行业人力资源服务网站， 拥有全国最大的建筑工程、房地产人才库。自创立以来，中国建工人才网致力于为建筑工程、房地产等相关企业和个人打造一个人才交流的互动平台。目前已吸引近百万名建筑人才入驻建工人才网，利用网络平台进行全国性的互动交流，已有过万家的建筑房地产企业通过中国建筑人才网进行招聘并取得巨大的效益，得到广大建筑工程、房地产企业的高度认可，成为中国建筑工程人才求职招聘的第一品牌。 网站服务个性化定制招聘服务从客户的需求出发，帮助客户制订相应的个性化招聘方案，满足客户的真正的招聘需求； 海量专业人才检索基于网站的建筑工程房地产业海量级简历库，为企业提供专业性及针对性的专业人才搜索功能，高效解决企业急聘人才的需求； 强大的人才在线管理系统企业用户中心突破传统招聘管理系统的界限，配置了强大的人才管理系统，包含了在线管理招聘信息、简历智能筛选；简历分类、人才备份、 邮件过滤、简历批量回复、面试安排等人才管理功能。 定向人才猎头服务建工人才网基于业内的深厚资源，依托网站强大的专业人才储备，为客户提供高级管理、专业人才猎头服务。 高质量的培训服务建工人才网自2005年就开展建筑工程行业各种工程师考前辅导、在职学历教育、岗位证书培训服务，通过率高于同行50%。 个性人才租赁服务人才租赁服务是指我们根据客户方用人要求完成人员招聘、筛选及培训环节，并提供自有合格人员以派驻的方式输送至客户方职场工作的一种服务方案。 采用人才租赁的用工方式，具有以下特点：涵盖人员招聘、培训及输送的全方位服务模式（包含人员派遣服务内容），完全规避用工风险，输送员工与我们签订劳动合同，是标准的双向劳动关系，客户不负担任何劳动风险；控制用工成本，客户方以整体服务形式采购，全额开具服务发票，全额计税，可列支项目成本；各项人才均可采用租赁的方式，而采用实习生租赁能更大程度上节约成本； 人才租赁服务优势：完全规避用工风险，维护企业信誉；管理简便，提高企业管理效率；人员增减灵活，化解人员编制与业务快速发展之间的矛盾；快速相应业务需求，用工机动灵活，降低招聘压力，节约成本； 定向委培服务定向委培是指我们接受企业委托，根据企业用人需求，面向大中专院校毕业生及社会人员进行定向招聘、培训、实习从业人员，并将培养出的合格人才输送给企业的服务方案。采用“招聘+培训+实训+输出/租赁”模式。定向委培的服务周期：自合同签订之日起，一般为30工作日。定向委培须在项目执行前确定岗位职责、人员数量规模、薪酬福利、相关管理制度等。 定向委培服务有以下服务特点：根据客户需要进行人员筛选和培训课程设计，客户方阶段性参与人员筛选过程，筛选结果可控，客户方享有一定周期的服务保障期； 定向委培服务对客户有以下价值：将入职培训公共部分专业化和社会化；根据培养结果选取满足上岗要求的人员，避免了入职到上岗阶段的人员流失，降低了人力资源成本；实现人才低成本、高标准培养；通过引入更科学的人员筛选模型和评测工具，在标准服务周期内较快达到企业方用人标准，从而帮助企业迅速填补空缺职位，优化流程、节约成本、规避试用期期间用工风险； |
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