基本介绍

常用的内容效度检验法

基本介绍

1.CVR即 CVR=ClaVieR[键盘]? 的字母挑选出的结果

2.于2006年4月1日成立的 跑跑卡丁车 CVR 车队 曾在网通区活动比较频繁

后参加了骄阳的比赛 但无果而终.

3.cockpit voice recorder的缩写

4.Content Validity Ratio(CVR)：内容效度比，内容效度用来分析评估表中阐述的要素以及个体各要素的评估成绩反映其绩效的程度，评估表内容效度反映了评估表的内部一致性，显示同一量表里的所有项目是否在测评同一维度。它提供了检查评估表在何种程度上避免了内容失误的一种方法。比如，评估表是设计来测量员工工作能力的，那么工作行为就与工作能力无关，应该删除。

5.动漫作品《绯弹的亚里亚》中武侦中学的一个科目：特殊搜查研究科（CVR）

通称“C研”。在特殊条件下进行犯罪调查的学科。是招募培养‘让有特殊兴趣的人也会追求的女孩儿’的专门学科。成员全部都是美女、美少女、美人等。主要教授“色诱”等调查方法。

常用的内容效度检验法

请人力资源管理专家按照一定的标准评价某评估是否具有代表性，例如运用评估表对员工进行评估时，为了分析内容效度，请10-20名专家对如下问题按“合理”与“不合理”的是非法进行判断：

评估要素与评估表结构的归属关系是否合理？

要素名称与定义内涵的吻合程度是否合理？

评估等级与各等级标准的相关程度是否合理？

评估表的总体与评估期望达到的目标的一致性程度是否合理？

各要素之间关系的协调性是否合理？

然后，综合专家们对这些问题进行的选择回答，按公式计算出评估的内容效度：

CVR=（Ne-N/2）/N/2

式中CVR——内容效度

Ne——判断某项目具有代表性的人数

N——参加判断的人数

的值在-1.00-+1.00之间，值越大效度越高。但是在实际工作中，由于内容效度判断的有关问题涉及范围较宽，常常很难用简单的“合理”或“不合理”进行判断，因此难以通过上述的公式进行数量化分析，更多的是采用专家分析、集体推断的描述形式进行内容效度的检验。