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作　者： 袁凌 著丛 书 名： 出 版 社： 湖南人民出版社 ISBN：9787543847583 出版时间：2007-07-01 版　次： 页　数： 装　帧：平装 开　本：32开 所属分类：图书 > 经济 > 经济学理论与读物

内容简介

职业经理人是一种稀缺而且有限的社会资源，如何有效利用和合理配置这种资源是理论界研究的重点，而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。目前，我国很多企业的职业经理人薪酬制度还不健全，这很大程度上与理论界的研究滞后有关，因此，如何根据我国企业的基本状况，对职业经理人薪酬的影响因素、薪酬和公司绩效的关系以及ESO的应用进行大量的理论和实证的研究刻不容缓。另外，从微观角度来看，职业经理人是一个企业的领导者，他的决策可能会引导企业向不同的方向发展，这些决策除了受职业经理人自身的素质影响，还与企业的内外环境有关，比如公司治理、公司制度的完善程度等，因此，研究职业经理人行为和企业内外各种因素的关联性有很重要的理论和现实意义。

本研究本着管理研究方法论上的问题导向，将研究的视角转移到职业经理人身上，结合传统的委托一代理理论，以及激励对职业经理人的影响，并从我国职业经理人的报酬实践出发，寻找影响职业经理人薪酬的相关因素，考察职业经理人薪酬与企业绩效、企业规模的相互关系以及关联程度，从长期激励的角度来对职业经理人的薪酬激励机制进行设计，使得理论研究更为合理和接近实际，最后为我国职业经理人的薪酬制度建设和薪酬体系设计提出建设性的意见和建议。

《职业经理人薪酬体系设计》是关于介绍“职业经理人薪酬体系设计”的专著，具体包括了：职业经理人的内涵与特征、职业经理人薪酬体系设计的内容、职业经理人薪酬理论研究述评、职业经理人绩效评价体系、职业经理人薪酬模式与体系设计、职业经理人薪酬体系设计实证研究等方面的内容。