词条 | 职位薪资体系设计流程 |
释义 | 1了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置。 2收集与特定职位的性质有关的各种信息,即进行职位分析工作。 3整理通过职位分析得到的各种信息,按照一定格式把重要的信息描述出来并加以确认,编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内职位说明书。 4对典型职位的价值进行评价,即完成职位评价工作。 5根据职位的相对价值高低来对它们进行排序,即建立职位等级结构,这一职位等级结构同时也形成了薪资的等级结构。 |
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