词条 | 职位工作制 |
释义 | 职位工资制是传统而普遍的工资制度,我国至今主要停留在职位工资制阶段。职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位,专家们进行职位评价,确定不同职位的相对价值,建立职位结构;再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略,确定组织中全部职位的平均工资水平;最后确定每个职位的绝对工资水平,形成工资结构。这样,每个职位都会对应某一薪金等级,员工在什么职位就领取什么工资,员工可以从某个职位到另外一个职位进行流动,但各个职位本身及其所对应的基本工资是不变的。 职位工资制的优点是:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上能够调动员工的劳动积极性。但是,随着知识经济时代的来临,职位工资制已越来越显示出其弊端:因为不考虑员工是否具有的超出本职位要求的工作能力,因此,人们要想获得更高报酬,就只能从事更高级别的职位,而且人们一旦占据该职位,即使不做很大努力,同样享有该职位的一切待遇,这必然使得那些已经具备条件,更具竞争力,但只是由于职位的缺乏而不能及时得到晋升的员工产生不公平感。同时,职位越高,职数越少,晋升越难,加之如今的组织结构趋于扁平化,导致中层管理人员规模下降,使得员工的提升机会更趋减少,职位的激励作用因之大大降低了。 |
随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识,基本涵盖了大多数领域的百科知识,是一部内容开放、自由的电子版百科全书。