| 词条 | 职场多疑症 |
| 释义 | 广告新人Bill因经验不足，在一次给客户做的设计中出了差错，随后客户向他的主管投诉。主管找Bill谈话，希望他以后在工作中能更谨慎仔细。不料，这件小事却在Bill的心中掀起了大浪。此后，Bill工作看到主管总是畏首畏尾，主管稍微说一句重话，他就不知所措、忐忑不安，总觉得主管讨厌自己。这也影响到了Bill的工作表现。几个月后，Bill对自己的工作能力丧失信心，在沮丧中递交了辞呈。在之后的求职中，虽然有不少面试机会，但每当HR问起上一份不到半年的工作经历时，Bill总是支支吾吾，很难取得HR的信任，面试也止步于初试，工作一找就是两三个月。更糟的是，这段漫长的求职经历和此前被主管讨厌的“幻象”交织在一起，Bill对自己越来越没信心。 职场多疑症 - 群体职场新人是 “多疑症”的高发人群。相比有些生性敏感多疑的人，职场新人的 “多疑”主要是由于不自信、某方面工作能力不足，因缺乏职场经验而心理调节能力差、过于在意他人评价，因此一旦受过挫折并再遇到类似情况，就容易产生不必要的负面联想。 职场多疑症 - 症状“多疑症”是职场人常见症结之一：看到别人窃窃私语就觉得是在议论自己、认定大多数同事只要没人监督工作时就一定会偷懒、怀疑别人的表扬只是客气而非出自真心、团队合作时只要有人提出意见就认为是对自己有成见……这些都是 “职场多疑症”常见的表现。尽管大多数情况下不至于直接酿成严重后果，却会一点一点消磨职场人的自信、激情，久而久之导致工作效率低下、人际关系冷淡，成为职业道路上的绊脚石。 职场多疑症 - 处理措施积极沟通、开诚布公可以消除误会，减免不必要的“多疑损失”，而更重要的是专心做好自己的工作，勇于承担责任，对过错和失误做必要的检讨；疑神疑鬼、躲闪、逃避、推辞等行为只会把情况变得更糟 |
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