| 词条 | 职场表现力 |
| 释义 | 图书信息书 名: 职场表现力 作 者：姚巧华 出版社： 北京工业大学出版社 出版时间： 2010年01月 ISBN: 9787563922079 开本： 16开 定价: 28元 内容简介《职场表现力》内容简介：怎样在职场上获得成功？职场上的成功者都具有一个共同点，那就是他们都善于表现自己，也许所用的方式不一样，但他们都属于勇于且积极表现自己的人。而那些失败者，或许导致他们失败的原因有很多，但归根结底都是因为他们不善于，甚至不懂得如何表现自己，尤其是自己最优秀、最吸引人的一面。 表现力对职场人至关重要，虽然人人都说决定成功的基本要素很多，如专业知识、经验、思考能力等。然而，在向成功作最后100米冲刺时，却不能没有表现力。 当今社会相当注重人才，但并不意味着任何人才都能被重用，因为有的人才并没被注意到。对于职场人而言，其表现力的高低也决定了其在职场中生存状况的好坏。职场人只有具备很好的表现力，才能在职场中如鱼得水、游刃有余。 图书目录第一章 职场表现力：职场人生存的法宝 表现决定成败 你的表现力能帮你通过面试吗 “金子发光”需要表现 沉默不一定是金 竞争环境中更需要表现 敢于表现才能赢得机会 表现要恰到好处 第二章 抛头露面的表现：保持可见度，让别人看见你的光亮 用好的表现给自己赢得机会 自甘埋没，难有出息 扬名立万，要给别人深刻的印象 埋头苦干不如“抬头”苦干 把最好的一面展示出来 职场有绝招，表现更亮眼 第三章 爱护企业的表现：跟企业一条心，所想所做都是为了企业利益 爱护企业，从小做起 让自己努力争取结果 忠诚往往是最好的表现 企业的事就是自己的事 把公司的利益当成自己的利益 莫因一己之利，损公肥私 让自己重视点滴的节省和创收 为公司赚钱才是硬道理 第四章 努力进取的表现：保持进取的好心态，以高标准要求自己 进取心决定你的自身价值 不放过任何学习的机会 像老板那样去工作 对自己的要求适当地高于老板的要求 笨鸟先飞早入林 培养危机意识，增强表现力 多做一点往往就会有超常的表现 拈轻不怕重 勤奋做事，永远不过时的表现 做时间的主人 要做让上司看得起的人 超越平庸 相信自己是最棒的 第五章 热情工作的表现：拿出100％的热情对待工作 工作需要你付出热情去做 有热情和没有热情会有截然相反的结果 热爱工作，就像热爱你的恋人 真正拿出你的工作激情 在其位，谋其事 有好的热情就有好的表现 疯狂的激情才能有疯狂的成功 第六章 主动做事的表现：主动找事做，而非等事做 对待工作你自觉吗 职场中没有“分外”的工作 主动找事做，而非等事做 不必什么事都等老板交代 主动补位，做公司需要的事 你要比老板想得更多 第七章 工作方法的表现：苦干加巧干，创造好业绩 上司不在时也要同样表现 预则立，不预则废 扬长避短，发挥自己的优势 改变一下思路，就会柳暗花明 发挥创造力，打破陈规旧习 积极思考，让创意来解决问题 遵循事物发展规律 它山之石，可以攻玉 第八章 挑战困难的表现：不找借口，把困难当成纸老虎 要有表现的勇气 “井没压力不出油” 你该对挑战说声感谢 敢于向“不可能完成的工作”挑战 逃避困难只能带来更多危机 不找理由推托，工作没有借口 困难时期就是表现的时期 第九章 担当责任的表现：像老板那样勇于负责，敢于担当 责任感的有无决定工作绩效的高低 把事情负责到底 敢于承担，而不是推卸责任 责任就是能力的表现 主动工作是勇于进取的表现 像老板一样承担责任 负起责任来，不要把问题丢给别人 第十章 职业素养的表现：莫要忽视职业素养这道护身符 职业素养，从点滴的表现开始 不顾职场小节，往往有伤大雅 职场着装要得当 不要小看一句问候 话要说得恰到好处 别把私人事务带进工作中 第十一章 团队精神的表现：融入团队，营造和谐氛围 建立和谐的同事关系 团队是个人价值的源泉 和同事打成一片 以团队利益为导向 个人目标服从团队目标 要学会对团队负责 培养你的合作能力 第十二章 敢于表现：敢做“出头鸟”才能在职场中游刃有余 职场中需要“出头鸟” 别让自卑的“乌云”包围你 挑战困境，不言放弃 野心不必挂在嘴上 出人头地，不走寻常路 做好自己就是与众不同 坚信自己能“飞得更高” 用优势去竞争 …… |
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