词条 | 支柱型员工 |
释义 | 图书信息出版社: 北京科学技术出版社; 第1版 (2006年10月1日) 平装: 187页 正文语种: 简体中文 开本: 16, 16开 ISBN: 9787530434178, 7530434179 条形码: 9787530434178 商品尺寸: 24 x 17 x 1.2 cm 商品重量: 721 g ASIN: B0011CEVII 内容简介员工因为价值而存在。你对于公司的价值是什么? 现代化公司不存在不创造价值的员工。不同的员工为公司创造不同的价值,公司才有可能生存。要成为支柱型员工,必须要建立自己的基础,这个基础就是自己对公司的价值,失去了这个基础,就基本上没有存在于公司的理由了,人力资源主管会问:你还在这里干吗? 被问到这个问题很痛苦,是不是?那么,在他问你之前,创造你的价值! 本书凝聚了各行各业的支柱型员工职场体会;相信读完此书,你一定会受益匪浅。 成为支柱型员工必须拥有两个基础:物质基础和精神基础。如果说物质基础是你创造了价值,比如说你给公司带来了大笔的收入;那么你通过自己的业绩获得了尊重,这就是精神基础。 创造了价值,你基本上可以在公司生存下去;获得了尊重,你可以在公司更好地生存。只有具备了这两个基础,你才能真正成为支柱型员工。 目录前言 第一章 忠诚能力 第一节 忠诚就是能力 忠于职守 理性对待跳槽 忠诚为成功铺路 第二节 像老板一样思考 理解万岁 与老板同风雨 同情老板 热爱老板 第三节 视服从为天职 服从第一 服从是美德 服从的要领 第四节 让感恩成为动力 心怀感激 感谢工作 感谢老板 积极面对 第五节 做老板眼中的优秀员工 职业化 核心竞争力 少说多做 追求进步 第二章 创造价值能力 第六节 出色的执行力 重视执行力 工作合理化 无条件执行 让执行成为文化 第七节 优秀的协作力 重视团队沟通 众人拾柴火焰高 不合作必失败 合作要循循善诱 第八节 无限的创造力 创新改善你的工作 日常工作更需创新 让创新成为性格 激发你的创造力 第九节 敬业与热情 表现你的敬业 敬业给你机会 释放你的热情 热情就是力量 第十节 没有任何借口 放弃借口 敢于接球 帮人是帮己 第三章 创造影响力 第十一节 做个受欢迎的人 受欢迎的举止 信赖感赢得人心 宣传自己 第十二节 培养健康心态 拥有正确的价值观 控制自己的情绪 好心态带来成功 第十三节 与公司共同成长 为公司贡献自我 成为实干型员工 第十四节 赢得尊重 用精神赢得尊重 以仁德取得尊重 利人才能利己 工作获得尊重 第十五节 从优秀到卓越 保持自我 积极主动 完美自己 坚忍超越 第四章 发展能力 第十六节 善于突破瓶颈 职业生涯的瓶颈 打破瓶颈超越自己 走出失败的阴影 放眼未来突破瓶颈 第十七节 坚持不断学习 坚持终身学习 在工作中学习 学习是生存之本 学习是一种能力 第十八节 进行自我管理 策划人生方向 真正了解自己 培养责任心 学会自我管理 第十九节 拓宽职业道路 突破障碍 学会放弃 秀出你自己 把握未来 第二十节 养成良好习惯 立即行动 武装自己 积极思考 养成良好习惯 第五章 适应能力 第二十一节 进入工作角色 培养主人翁意识 自动自发地工作 恰当提出你的建议 造就资本不断进取 第二十二节 善于和上司相处 表达你的赞美 批评幽默化 向上司学习 理解上司意图 第二十三节 掌握职业礼仪 学会欣赏 仪态大方 坦诚待人 距离是美 第二十四节 提高工作效率 每天完成预定目标 集中精力高效工作 简化带来高效率 第二十五节 与同事携手共进 适度交往 携手共进 注重细节 放低姿态 |
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