| 词条 | 战略劳动关系管理 |
| 释义 | 图书信息书 名：战略劳动关系管理 作 者：唐鑛 主编 出 版 社：复旦大学出版社 出版时间：2011-10-1 版 次：1 页 数：308 字 数：399000 印刷时间：2011-10-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787309084665 包 装：平装 22547781 内容简介无内容作者简介唐鑛博士中国人民大学教授，重庆工商大学客座教授研究专长企业劳动关系管理、人力资源管理、劳动争议处理职业经历1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994—1995年。北京美星食品有限公司总经理；1995—2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理：1996—2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生；期间，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究：2006—2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008—2009年，在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009年至今，任中国人民大学劳动人事学院党委副书记。 目录第一章 转型与创新：迎接人力资源管理的新思维 学习目标 导读案例 为什么罢工反而出现在人力资源管理较为健全和规范的企业？ 第一节 问题：工作场所雇佣关系到底有几种管理模式？ 一、雇佣关系的主体 二、雇佣关系管理相关理论 三、工作场所雇佣关系管理的几种模式 第二节 转型：从人力资源管理到人力资本经营 一、从主流教材的关注点诊断我国企业人力资源管理现状 二、转型：从人力资源管理到人力资本经营 第三节 创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理 一、劳动关系管理的来龙去脉 二、人力资源管理和劳动关系管理的区别和联系 三、人力资源管理具有调整劳动关系的内在机理 四、人力资源管理在劳动关系调整中的地位及其局限 五、创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理 本章小结 复习思考题 案例分析 Vertex公司的雇佣关系 第二章 企业劳动关系战略与规章制度设计 学习目标 导读案例 福特的战略调整 第一节 组织 |
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