大型企业在金融危机时期、业务受创导致财政赤字或、负债严重又或者更改战略发展方向的时候进行的大面积大纵深的人事调整与变动，战略裁员不是以员工的工作业绩作为标准，换句话说，就是没有标准的裁员，只要是高层决定留住的就留住，需要舍去的就可以舍去。不管你曾经如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切都不再有意义。