| 词条 | 展览会选题定位及运作模式研究 |
| 释义 | 基本信息出版社: 南开大学出版社; 第1版 (2008年11月1日) 平装: 307页正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787310030484 条形码: 9787310030484 商品尺寸: 23.2 x 18.2 x 1.4 cm 商品重量: 422 g ASIN: B001P30D3U 内容简介《展览会选题定位及运作模式研究》采用大量问卷和访谈数据进行边破边立的论证方式，运用产业集群理论、利益相关者理论和信息经济学理论为理论分析工具，以案例地九个展览项目作为切入点进行综合分析，得出如下主要结论： 第一，展览会的选题定位是展览会步入良性循环发展轨道的保证，是主办方有效组织参展商和专业观众的前提。通过宏观、中观、微观三个层次展开分析得出：二级城市不适宜举办消费型展览会，而与其紧密相关的产业型展览会是最佳定位；只有专业化主题的展览会才具有持久生命力；已经形成的区域集群产业是展览会选题定位的合理选择。 第二，把握参展商的行为特征，处理各利益相关者关系是招展的有效运作模式。只有把握参展商的行为特征，才能有针对性地运用适当的组织方式，具体包括参展商的参展需求、参展决策、参展目的、参展费用、参展功能、绩效评估的行为特征分析。为了追求规模和品牌效应，主办方通过不同的招展操作模式与各类利益团体建立各种合作方式，具体包括成立行业协会配合展览项目运作、组团参展、代理招展、与行业协会合作、合股等方式。然而，展览项目中各主要利益相关者之间的利益关系比较复杂，每种形式都各有其利弊，妥善处理招展过程中涉及的各利益相关者关系至关重要。本文根据招展中涉及的主要利益相关者的特性，把利益相关者分为4种类型，并提出了相应的策略。 第三，把握专业观众的行为特征，重视专业观众的组织工作是观众组织的有效运作模式。由于专业观众的目的、类型、层次的多样化，了解专业观众的行为特征和需求偏好是主办方组织专业观众的基础，具体包括专业观众的展前、展中和展后行为特征分析。本文通过访谈法，根据专业观众的参观目的把其分为核心层、次层、外层观众，打破了传统上对专业观众的认知类型，为主办方组织专业观众提供了重要依据。由于专业观众不能为主办方带来直接利益，因而主办方的现实情况是：重招展，轻观众组织。项目组没有专人负责专业 观众的组织；缺乏相应的激励措施和目标管理；在时间组织上严重滞后于招展工作。重视专业观众组织包括配备专门人员和制定激励制度，运用适当的组织方式和手段。 第四，主办方与参展商和专业观众相互匹配关系是展览会良性循环的充要条件。运用案例分析阐释主办方与参展商和专业观众建立相互匹配关系的重要性，参展商与专业观众之间匹配关系包括数量匹配、目的匹配、目的一绩效匹配；主办方与参展商、专业观众之间的匹配关系具体包括展前、展中、展后的匹配关系。本文还运用信息经济学理论的5个模型阐释几种匹配关系中客观存在的规律，找出其中存在的问题及其成因，从而为更好地理解和实施匹配提供理论基础和策略建议。 目录序 中文摘要 Abstract 表格目录 插图目录 第一章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题与案例地的选择 1.3 选题意义 1.4 基本概念和术语的界定与厘清 第二章 文献综述 2.1 国外相关研究 2.2 国内相关研究 第三章 研究设计 3.1 几个有关参展商和专业观众研究方法的解释 3.2 研究方法 3.3 操作过程及样本分布情况 3.4 数据分析与处理方法 3.5 伦理问题 3.6 论证视角和分析框架 3.7 研究难点、创新点和不足 第四章 东莞市展览业发展概述 4.1 展览业发展的必要条件已经具备 4.2 展览业发展规模逐年提升，一批品牌展览会孕育而生 4.3 厚街镇是东莞市展览业发展的主力军 4.4 各级政府争相支持，形成以展扬名的示范效应 4.5 本土专业展览公司整体实力尚显薄弱 4.6 评述 第五章 展览会选题定位 5.1 宏观层面：展览会类型选择 5.2 中观层面：展览会行业选题 5.3 微观层面：展览会专业化定位 5.4 合理的选题定位：产业集群理论视角 第六章 招展模式 6.1 参展商的行为特征 6.2 招展管理现状 6.3 合理的招展模式探析：利益相关者分析法 第七章 专业观众组织模式 7.1 专业观众的行为特征 7.2 专业观众组织的管理现状 7.3 合理的专业观众组织模式探析：产业集群理论分析视角 第八章 主办方、参展商、专业观众的相互关系匹配 8.1 参展商与专业观众的匹配关系 8.2 主办方与参展商、专业观众的匹配关系 8.3 匹配关系管理：信息经济学分析视角 第九章 结论与讨论 9.1 结论 9.2 讨论 9.3 进一步研究问题 参考文献 附录Ⅰ 针对产业型展览会的参展商问卷调查表 附录Ⅱ 针对消费型展览会的参展商问卷调查表 附录Ⅲ 针对专业观众问卷调查表 附录Ⅳ 针对展览公司员工的问卷调查 附录Ⅴ 正文附表 后记 序言本书是我的博士生罗秋菊在博士论文的基础上修改而成的。 罗秋菊引起我的注意是她要报考脱产博士。她大学学的商务英语，硕士研究生学的经济学，在美国作了1年访问学者，已经是大学的副教授。报读脱产博士意味着她要完全放弃已经得到的一切，重新彻底的做回学生，不仅没有工资，而且还面临着毕业之后重新就业问题。这在报考我的博士生中是惟一的一名，需要勇气和决心。 就我个人熟悉的美国和加拿大，博士是没有在职读的，能脱产3年读完是天才，4年读完属正常，5年、6年读完也大有人在。而在中国在职读博士似乎已习以为常，所以像罗秋菊这样已经是副教授还要求脱产读博士的就显得很突出了。 |
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