| 词条 | 怎样的员工老板最喜欢 |
| 释义 | 基本信息中文名： 《怎样的员工老板最喜欢》 作者： 李伟 类别： 经济、财经管理、经济学理论 价格： 29.8 元 语种： 汉语 ISBN： 9787802229686 出版社： 中国华侨出版社 页数： 250 页 开本： 16开 出版时间： 2009年8月1日 装帧： 平装 内容简介《怎样的员工老板最喜欢》讲述了：什么样的员工是老板最喜欢的？为什么公司愿意给后来的员工加薪？为什么我会成为公司里的淘汰员工？为什么有的员工步步高升，而自己却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？这些问题一直困扰着许多人？其实做一名优秀的员工就可以解决以上的所有难题。那么，一名优秀的员工应该具备哪些素质呢？ 《怎样的员工老板最喜欢》一书就告诉了大家答案，只有忠诚、负责、勤奋、坚持、敬业……团结的员工是老板最喜欢的。任何一个员工只要具备了上面所说的素质，不仅是老板最喜欢的优秀员工，他本人也具备了成为老板的条件。 《怎样的员工老板最喜欢》一书共计十章，这十个章节，分别为大家介绍了一名优秀员工应该具备的一些素质，也告诉了大家，成为一名成功者需要具备的素质。当然了，《怎样的员工老板最喜欢》并不是概括了成功者成功的所有素质，因为，一名成功者的出现，并不是一《怎样的员工老板最喜欢》可以造就的。而是需要在生活中不断地积累而成就的。书本只是给这些优秀者提供了一个成功的参照而已。所以，当你看完《怎样的员工老板最喜欢》时，你不单应该想想自己是否具备了以上优秀员工应该具备的素质，更要去努力学习并修炼以上的素质。只有如此，才能为此书增加应该有的价值，给此书的出世画上一个完美的句号。 编辑推荐《怎样的员工老板最喜欢》：在职场中，你必须要清楚老板喜欢什么样的员工，而你应该是什么样的。忠诚、负责、勤奋、敬业、珍惜时间，懂得团队协作是每个员工都应该具备的，它们能让你变得优秀。 什么样的员工是老板最喜欢的？为什么公司愿意给后来的员工加薪？为什么你会成为公司里的淘汰员工？为什么有的员工步步高升，而自己却总是原地踏步，总得不到晋升和加薪？ 这些问题一直困扰着许多人？其实做一名优秀的员工就可以解决以上的所有难题。那么，一名优秀的员工应该具备那些条件呢？ 作者简介李伟，出生于云南乌蒙山的一个村落。12岁随父母开始漂泊的生活，16岁开始文学创作，2004年开始翻译并编写励志方面的图书，现出版有《成功三加二》、《尊重自己的工作》、《庄严地工作》、《不要只做我告诉你的事》等。 目录第一章 一个忠诚的员工 忠于自己 忠诚并非无价 忠诚是一种财富 不要愚忠 忠诚胜于能力 忠诚不能弃 工作需要忠诚 把忠诚放在心里 第二章 一个负责的员工 什么是责任 责任是品质的体现 有责任才有质量 有责任才有成功 做个负责的人 负责才能体现价值 责任让你获取尊严 负起责任，全力以赴 第三章 一个勤奋的员工 勤奋工作 勤奋就是成功的开始 勤才有所得 什么是勤与情 让惰性消失 勤奋才能创造 坚持勤奋的原则 第四章 一个坚持的员工 做个坚持的员工 做个永不放弃的人 做任何事都要坚持不懈 只要坚持就会成功 不怕失败再来一次 没有永远的失败，只有永远的坚持 第五章 一个敬业的员工 每个人都要敬畏你的职业 要有敬业的习惯 因为敬业所以有事业 工作的动力源于敬业 成功来自于你的敬业 先学敬业，再敬业 珍惜工作也是一种敬业 第六章 一个有目标的员工 什么是目标 每个成功者都需要一个目标 定位自己的人生目标 怎么样的目标是属于自己的 实现目标的计划要时刻调整 找准生活的目标 目标有助于定位 第七章 一个认识自己的员工 认识自己 给自己定位 做真实的自己 相信自己 每个人都有属于自己的使命 每个“我”都是最好的 做一个积极的人 坚信你是一位强者 第八章 一个珍惜时间的员工 珍惜每一分钟 时间和生命一样重要 别让今天溜走 时间就是机会 没有明天，只有今天 第九章 一个知道行动的员工 立即行动 成功在于行动 行动才会赢 动力源于热情 自动自发 成功从行动开始 从现在开始 第十章 一个团结互助的员工 做一个付出的人 让同事喜欢你 与老板和睦 学会感恩 融入公司的集体中 学会赞美同事 “早上好”并不止于礼貌语 文摘第一章 一个忠诚的员工 忠于自己 无论一个人在组织中是以什么样的身份出现，对组织忠诚都是应该的。我们强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论是对组织还是个人，忠诚都会使其得到收获，因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。另外，诚实、人格、信心、正直、爱情与忠诚是必备的，这样你才能获得健康、财富和快乐。 那么，忠诚是什么呢？有人说忠诚是绝对的服从，也有人说忠诚是死心踏地的为某一人或某一项事业奉献自己。其实忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，变化是很正常的，然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。 另外，你对公司忠诚也就是对自己忠诚，受益者还是你，就像你今天保守了公司机密，替公司保住了利益，反之，你泄露公司机密，可能认为对于你自己来说是无关紧要，只是公司的利益受损失，可是，你想过没有，公司给你开的工资就是公司利益里的一部分，只有公司源源不断的挣钱，你的荷包也才能不断地变得鼓鼓的。 ...... |
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