| 词条 | 大智猎头 |
| 释义 | 认识大智猎头郑州大智企业管理咨询有限公司（简称大智猎头）成立于2007年，是一家致力于中原地区专业、高效的高级人才寻访、推荐机构；具有优异的人才搜寻能力和庞大的人力资源网络，以专业和专注的精神服务于高速发展中的大中型企业，为其提供一流的高级人才猎寻服务。大智猎头拥有一批资深而出色的高级人才寻访顾问与专员，更拥有独特之寻访资讯通道。大智猎头以专业化的运作流程、科学的工作方法、迅捷的办事效率及专注的服务意识为发展中的企业提供优秀的高级人才或相关的人力资源委托服务, 并以专业眼光为高级人才提供最适合的事业发展平台与良机并匹配适合的待遇。 大智猎头服务定位明确, 专为优秀的企业提供最合适的人才，以其最具特点的人力资源咨询与服务赢得了客户的信任和赞同，并在猎头行业树立了极高的声誉和口碑。自2007年成立以来，大智猎头在河南地区积累了丰富的人力资源服务经验，尤其是猎头服务经验。向诸多集团公司、知名民营企业客户提供了系统的省时、省力、经济的人力资源及猎头服务。 我们凭借丰富的猎头经验、专业的技巧、广泛的人才搜寻网络及号召力，为客户提供 "诚信、准确、迅捷"的个性化深度猎头服务。 大智优势（1）快捷、专业、高质量的服务。 （2）庞大的精英人才储备库。 （3）具有丰富实战经验、深谙东西方文化的资深专业顾问团队。 （4）覆盖全国及周边地区的人才搜集网络和先进的人才测评技术。 大智原则诚信、准确、迅捷， 不崇尚所谓的最好，只追求人才与企业的最佳匹配！ 大智使命为企业优化人力资源配置！为人才匹配呈现价值的平台！ 为中国的产业资本和人力资本搭建最好的合作桥梁！ 服务项目企业通过卓越的人才所构建和实现的竞争优势，比通过其他方面实现的竞争优势更为牢固，更难被对手效仿，因此，人才是企业最宝贵的资源。大智猎头通过专业的技术手段为企业发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才，为企业创造更高的潜在价值。 标准猎头服务服务方式 按标准服务流程进行 优势分析 这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障，是性价比较高的方式。在寻访周期上更有保证；在人才素质上更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业不必再花费过多的精力对人才进行人事调查（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复。 定向猎头服务服务内容 企业客户指定心仪的目标人选，由大智猎头通过定向猎取方式与目标人选进行深入沟通、通过系列测评并最终猎聘至客户公司。 优势分析 本项服务能够有效地规避企业客户与目标人选进行直接沟通时可能产生的冲突和不成功时的尴尬，也可避免熟人之间难以谈判待遇的情况，更可避免当企业客户目标人选为该企业竞争对手单位员工时其间可能产生的负面影响；同时，定向猎头服务隐秘的操作方式能够充分保障委托客户的商业机密！ 长期多职位猎头服务服务内容 客户一次委托5个以上职位（年薪不低于6万，均为税后年薪），大智猎头按客户要求次序先后猎取，并承诺5个以上的成功职位，同时对客户的其他职位提前进行人才战略储备； 优势分析 其获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，收费标准大幅低于标准猎头服务，总体费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同，效果和保障优于高级猎头服务。加之有前期企业考察环节，我方能充分了解企业的实际情况和文化氛围，可以大大提高对企业需求的理解准确度，企业可获得长期稳定的人才需求支持。 代理招聘服务服务内容 为客户代理招聘月薪5000元以下（年薪6万以下）的中级管理及技术人才，按照客户对招聘职位人员的要求，利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势，快速地帮助客户招聘到所需人才。该项服务将甄选评测后的候选人推荐给客户，经客户面试评估后录用，并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。 优势分析 适应于快速发展期的中小型企业，希望减少招聘精力及节约招聘成本，并能够较快地招聘到中级职位人才。 背景调查服务内容 企业对所招聘的职位人才，在其所从事的行业领域、特殊的专业能力或管理风格等定位比较高的情况下，对职位人才的背景不能做出正确的评估时，不但不能够给予职位人才合适的定位，还将影响到给予职位人才相应合理的待遇标准。针对这样的问题，企业可以充分利用大智猎头专业、权威的背景调查服务对所招聘的职位人才做出有效的资历评估（能够大大的降低用人风险）。 优势分析 可以防止用人失误，确保人才所提供的资料和所述内容基本真实，对录用人才过去的人品和人格进行确认，了解准备录用人才是否隐瞒部分虚假事实。 大智承诺诚 信 原 则 以事实为立业之本，不包装企业和候选人不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。绝不重挖我们推荐成功的人选。严守信誉就是生命的原则，规范操作流程，保护企业和人才双方的利益。 机密性原则 有些企业因为害怕某些商业机密的外泄，不愿意深入介绍企业的情况，使得猎头公司对企业的了解浮于表面，进而难以找到真正适合企业需求及发展的人才。大智猎头订有严格的保密制度及完善的作业流程。为了消除客户企业对商业机密外泄的担心，我们可以与客户企业签订《保密协议》，确保客户企业的商业机密得到法律上的保障，并保障被推荐人的职业安全。 可靠性原则 不接没有一定把握的职位。不接管理混乱，并不愿改善之企业的猎头项目。 适合性原则 在合同签订之前，大智猎头将深入彻底、全面地了解用人单位的企业文化、发展战略、资质信誉、薪酬体系、运营机制、经营状况、行业地位等，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。 服务保证原则 成功推荐之后，继续跟踪服务，促进被推荐人和用人单位的文化融合，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，大智猎头将负责免费予以替换。 服务流程大智猎头服务的关键在于大智猎头规范的过程控制体系。通过严格的过程控制，达到最终质量目标。大智猎头业务流程分为三个阶段：准备阶段、寻访阶段、推荐阶段。完整的业务流程期限一般不超过3个月。 准备阶段客户需求分析 -- 客户访谈 -- 职位分析 -- 委托签约 寻访阶段候选人寻访 -- 面试及综合测评 -- 甄选推荐 推荐阶段客户面试 -- 背景调查 -- 协调入职 -- 结算及保证期 公司地址河南省郑州市东大街205号长江广场(惠发新城)A座12层 |
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