| 词条 | 员工帮助计划：中国eap的理论与实践 |
| 释义 | 图书信息书 名：员工帮助计划：中国eap的理论与实践 作 者：张西超 编著 出 版 社：中国社会科学出版社 出版时间：2006-6-1 版 次：1 页 数：322 字 数：365000 印刷时间：2009-5-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：2 I S B N：9787500454410 包 装：平装 20610768 内容简介本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划（EAP）是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。 本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上，结合最近几年在EAP方面的实践，围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要，编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划（EA P）相关书籍空白的急需，也可以为应用心理、组织行为、人力资源及管理专业提供相应的参考。 作者简介张西超，北京师范大学心理学院副教授，心理学博士。北京易普斯咨询有限责任公司首席顾问。中国最早进行员工帮助计划（EAP）学术研究和实践探索的心理专家之一。自1997年开始，多年来致力于心理学在组织管理中的应用。主要从事员工帮助计划（EAP）、职业心理健康、压力管理、积极情绪、人际沟通等方面的教学、研究和实践工作。 张两超博士先后为联想集团、东软集团、国家开发银行、中国移动集团等组织提供了员工帮助计划（EAP）服务。每年与园际著名经管杂志《财富》（中文版）合作实施“中国经理人压力调查”，移撰文在《财富》（中文版）发布目前国内最权威的经理人职业心理健康报告《中国高级经理人心理状况调查报告》。在《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《财富》（中文版）、《中外管理》等杂志发表文章50余篇。 目录第一篇 EAP概论 第一章 绪论 一 引言 二 现代企业最大财富的思考 三 变革与挑站 1．社会转型期的中国 2．变革中的组织 3．无法回避的管理新课题 四 现代组织中的心理困境 1．压力 2．人际关系问题和沟通障碍 3．职业不良心理 4．个人问题 五 中国高级职业经理人压力现状 第二章 EAP的概念 |
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