定义：

原理：

作用：

操作流程：

产品特点：

定义：

预约式招聘是一种介于传统招聘会和高端猎头之间的新兴人才招聘服务项目，主要是通过人才服务机构有效整合招聘渠道，进行有针对性的人才邀约工作，利用人才和企业招聘职位的高匹配度来保障企业招聘效果。目前，预约式招聘服务已经形成了“优跃”智通精英招聘沙龙、独家预约招聘等特色产品。

原理：

预约式招聘服务主要是依托庞大的数据库资源，在对招聘企业需求岗位的科学分析的基础上，有效整合短信、邮件、电话等有效渠道进行预约配置，提前邀约目标人才前来面试，为企业和人才提供最匹配的人力资源服务。

作用：

特别适合招聘职位偏高、偏多的客户。因这种招聘形式帮助企业省去了前期搜索人才、筛选人才、电话沟通的繁锁工作及人力物力，转而直接进入人才招聘的复试环节，每个岗位的录用情况基本可以做到现场拍板，确保了企业招聘效果，受到了广大招聘企业的欢迎与好评。

操作流程：

1、雇主提出招聘需求并支付费用

2、专业招聘顾问进行招聘职位诊断

3、专业猎手组织人才寻访及预约

4、企业参加招聘会，并集中复试

5、评估雇主招聘效果，并补充服务

6、服务结束

产品特点：

专人“一对一”服务，人才契合度高，招聘效果好，节省招聘时间、经济成本。