根据《中共玉溪市委、玉溪市人民政府关于玉溪市市县乡机构改革的实施意见》（玉发〔2001〕44号）文件，设置玉溪市人事局。玉溪市人事局是主管全市人事人才工作的市政府工作部门。

一、主要职责

(一)贯彻执行国家、省有关方针政策和法规，负责国家机关、事业单位工作人员的宏观管理；研究制定人事制度改革方案，建立科学化、法制化的人事管理制度。

(二)研究拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划，结构调整的宏观计划；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

(三)综合管理国家公务员队伍建设，管理和指导公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、申诉控告等工作；负责承办市政府任免干部的有关工作，负责市直国家机关科级领导职务和非领导职务的任免和监督工作；负责市直机关公务员管理和受委托或按有关规定负责省属驻玉溪机关公务员的录用及流动工作；负责公务员的继续教育工作。

(四)综合管理专业技术人员队伍建设；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度、完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育工作。

(五)负责组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作；负责审核以市政府名义表彰奖励的工作人员。

(六)负责全市人才资源开发规划、政策措施、组织协调和指导管理工作；负责高层次人才培养规划和管理工作，拟定人才培养、人才引进、人才流动、人才招聘、人才市场管理的政策措施并组织实施，组织有关人员的国内外培训；发展和规范人才市场。

(七)建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度。

(八)贯彻执行国家机关、事业单位的工资制度、政策和标准，综合管理全市国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退政策。

(九)贯彻执行军队转业干部的安置政策，研究拟定安置计划和培训计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度，做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。

(十)指导和协调人才人事对外交流与合作；承办政府有关人事人才工作合作项目的实施工作，贯彻执行引进国外人才智力的政策法规，研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作。

(十一)负责对县（区）人事部门和市直各部门的人事人才工作和信息化建设工作进行指导、监督检查和协调服务；指导和监督人事政策法规的宣传和执行。

(十二)承办市委、市政府和省人事厅交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，玉溪市人事局内设7个职能处室(正科级)：

(一)办公室

协助局领导对政务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责年度工作计划、总结及有关文件的草拟；负责会议的组织、文电、秘书事务、信息、信访、档案、保密、保卫、接待工作；负责局机关的行政、人事、离退休老干部、妇女、财务、社会保险、固定资产管理和直属事业单位的财务、国有资产的监督管理工作；负责局机关内部计算机信息网络建设及管理工作；承办局领导交办的其它工作。

(二)公务员处

综合管理全市国家公务员队伍建设，贯彻国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉、控告、辞职、辞退等政策法规，指导各县区、市直各部门实施国家公务员制度；负责本市管辖范围内的公务员录用、流动等管理工作；负责国家公务员招考面试办法的制定与实施；负责市直机关录用国家公务员面试考官委员会的组建和管理。负责审核以市政府名义表彰奖励的工作；负责审核市直国家机关科级以下领导职务和非领导职务的任免和监督工作；承办市政府任免人员职务的有关工作；负责市直机关事业单位的增人计划审核审批工作；管理和指导全市人事计划工作。

(三)专业技术人员处

负责全市专业技术人员综合管理及专业技术人员队伍建设工作；研究拟定专业技术人员队伍建设发展规划；归口管理全市职称改革工作，研究和完善专业技术职务（资格）评、聘管理，制定和完善专业技术职务结构比例管理制度；负责中级评审委员会的组建、管理和评审的指导工作，核准中级评委的评审结果，负责管理和指导非公有制经济单位的专业技术职务评审工作；负责协调和管理各类专业技术资格的考试工作；对职称考试工作各个环节实行政策指导和监督检查；核发和管理各类专业技术职务资格证书和执业资格证书；选拔、奖励和管理有突出贡献中青年专家、享受政府津贴人员以及优秀拨尖人才；负责留学人员和专家管理工作；承担市职称改革工作领导小组办公室的具体工作。

(四)工资福利处

贯彻执行国家机关事业单位的工资制度、工资标准、福利政策和退休政策；负责全市机关事业单位的工资总额计划和工资基金管理工作；负责审核机关、事业单位的工资基金和标准；负责机关、事业单位新参加工作人员的工作待遇、转正定级和工龄、工资调整以及因工作变动、职务变动和受处分人员的工资待遇；负责机关事业单位人员及企业干部的退休工作；负责管理机关事业单位的福利工作；负责劳动模范、先进工作者的荣誉津贴和特殊岗位津贴工作；研究拟定事业单位内部分配制度改革办法，并组织指导实施；指导全市机关、事业单位的工资福利工作。

(五)军官转业安置处(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)

贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部和随调家属的安置工作，编制安置计划并负责落实；负责市直和中央、省属驻玉溪单位安置军队转业干部工作，做好与军队转业干部有关的服务工作；综合管理全市自主择业军队转业干部，负责自主择业军队转业干部退役金的统计编报，组织各县（区）协调办理自主择业军队转业干部的售房、医疗等社会保障，规划实施全市自主择业军队转业干部的培训和就业指导工作；负责市军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。

(六)人才资源开发与培训教育处

综合管理和协调全市整体性人才资源开发和智力引进工作，研究拟定全市人才资源开发战略规划、人才培养、人才引进、人才招聘的政策和措施并组织实施；负责高层次人才规划、培养和管理工作；负责非公有制经济人才开发、企业人才开发和农村人才开发的协调及指导工作。综合管理和组织协调公务员培训、专业技术人员继续教育工作，研究拟定公务员培训和专业技术人员继续教育办法、规划和年度计划并组织实施；负责对公务员、专业技术人员培训教育机构的资格认定及检查指导工作。

（七）人事政策法规与争议仲裁处

牵头负责人事制度综合改革的调研、人事政策法规宣传教育工作，研究拟定事业单位人事制度改革和分配制度改革的方案；研究事业单位的聘用合同管理办法，办理聘用合同的鉴证工作；负责事业单位人员年度考核工作；负责人事争议的调解和仲裁工作；负责局机关人事行政复议工作。