| 词条 | 由单位所有到社会经营 |
| 释义 | 基本信息作者：李小平 出版社: 山东人民出版社 出版日期: 2002.5ISBN: 7-209-02977-X 页数: 317页 内容简介本书作者是人才学学者，他提出：人才既要打破人才单位所有，又不照搬西方模式，要以人才资源产权的社会化确认为前提，实行人才资源终极所有权与法人经营权相分离，建立社会管理主体、单位用人主体、人才个人主体三者之间的相互分离、自主经营、中介沟通、三权制衡（社会管理权、单位用人权、个人择业权）、动态开放、自主优化、循环代谢的现代市场体制模式及其运营体制，实现对人才资源统一的社会化管理、企业化经营、市场化配置、产业化开发和资本化运作…… 目录引言 第一章 人才体制改革的历程回顾 一 人才体制改革的历程回顾 （一） 历程回顾 （二） 主要成绩 （三） 发展机遇 二 人才体制现状的典型调查 （一） 对中介机构的典型调查 （二） 对样本单位的典型调查 （三） 对浦东人才个体的抽样调查 三 人才体制改革过程中的问题与症结 （一） 主要问题 （二） 症结分析 四 人才体制改革思路与对策提示 第二章 人才市场体制创新的国际借鉴 一 人才市场体制的特点、功能与机制 （一） 人才市场体制的特点 （二） 人才市场体制的社会功能 （三） 人才市场体制的运行机制 二 人才市场体制开放程度的比较 （一） 全开放型人才体制 （二） 内流主导型人才体制 （三） 不完全开放型人才体制 三 人才配置方式的比较 （一） 布朗运动型的配置方式 （二） 中介沟通型配置方式 （三） 经营租赁型配置方式 四 人才产权界定的比较 （一） 人才劳动力个人产权的比较 （二） 人才劳动力资源产权的比较 五 国外人才市场体制的异同分析与借鉴 （一） 国外人才市场体制的一般特点与共同趋势 （二） 不同社会制度下人才市场体制的区别与借鉴 第三章 人才市场体制创新的理论基础 一 基础理论 （一） 人才市场体制改革的特色理论 （二） 人才市场体制改革的目标理论 （三） 人才市场体制改革的方法理论 （四） 人才市场体制改革的优化自组织理论 （五） 人才市场体制运作的必要价值理论 二 专题理论 （一） 人才产权理论 （二） 主体分离理论 （三） 人才价值理论 （四） 交易标的理论 （五） 人才市场的预期交易理论 （六） 人才市场的主体动力理论 （七） 人才市场的循环代谢理论 （八） 人力资本的市场运营理论 第四章 人才市场体制创新的框架设计 一 人才市场体制改革的目标设计 （一） 战略定位 （二） 目标设计 二 人才市场体制构建的模式框架及运作机制 （一） 市场体制模式 （二） 产权结构模式 （三） 市场调控模式 （四） 人才配置模式 （五） 价值实现模式 （六） 市场运作机制 三 人才市场体制创新的工程构筑 （一） 条件支撑 （二） 实施步骤 （三） 配套对策 结束语 附录 试论社会主义人才系统工程体制 现代科学观与开放型人才体制 工资报偿机制的“短路效应”及其校治 美国人才市场的新趋势及其启示 |
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