优势能力是在许多能力的结合中占据主导地位的能力，那些处于从属地位的能力则称为非优势能力。管理心理学认为，优势能力在一个人的工作实践中，占有重要地位，管理者应该使它得到充分的发挥，使人尽其才，才尽其用；同时也应该重视非优势能力的作用，因为非优势能力往往对优势能力的发挥起着加强和辅助作用。

一般能力和特殊能力，优势能力和非优势能力，在一个人身上并不是独立地存在着，而是互相联系、互相作用，有机地结合在一起。