| 词条 | 新劳资时代，你和我双赢 |
| 释义 | 图书信息出版社: 法律出版社; 第1版 (2009年1月1日) 平装: 257页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787503690136 条形码: 9787503690136 尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm 重量: 281 g 作者简介智维律师，是一支求专业化、高品质服务的律师团队，具备较高的专业素养和执业水准。同时，智维律师也是一支不断追求创新的律师团队，智维律师注重突破传统观念和思维模式的束缚，不断锐意创新，积极探索中国律师执业的全新服务体系。 智维律师，在企业法律见陈谷子烂芝麻理念面膜建树，在长达信年之久的“法商”结合研究中，完成了独具知识产权的《中国企业法律风险研究报告》，初步创建了中国企业法律风险“软科学”体系，已经出版了十余部企业法律风险防范管理书籍，并探索出一套全新的企业法律风险防范管理之法律顾问服务体系。 内容简介《新劳资时代,你和我如何双赢》书名中的“你和我”就非常有新意，突破了常规“法律人”著书的严肃面孔。“双赢”，企业与员工不是利益对立的双方，而应该是博弈共存的双方，能够达到双赢。《新劳资时代,你和我如何双赢》内容上，并不是传统枯燥单调的“以法说法”与“法条释义”，而是分别从企业和员工的角度出发，以比较轻松的语言，诠释出劳资双方各自应该拥有与遵守的理念规则。在选题策划上，突破了传统的要么是站在“法”的立场上，要么是站在“商”的角度上，而是遵循“法商”结合的原则，将“法”与“商”有机地融合在一起，这是《新劳资时代,你和我如何双赢》的最大亮点之一。 有的人说它好，认为这是一场巨大的变革，一直处于“弱势”地位的劳动者将因此而“翻身解放”；有人说它不好，认为新法并不适合中国现有的国情，将会给中国企业的发展带来非常不利的影响。当然，也有人持永远都不会错误的中庸态度，认为新法是一面“双刃剑”，有好有坏，云云。 如果，仅仅就《劳动合同法》本身而论，肯定有褒贬不一的观点，当然，这也无可厚非，因为任何事情都是双面性的，有好就必然有坏，有祸就必然有福，这是永远不变的辩证法。 目录序一 序二 员工篇 第一章 员工：做优秀的员工。让事业腾飞 企业：聘优秀的员工。让企业强大 敬业——态度决定一切 责任——工作，就意味着责任 进取——人往高处走，水往低处流 合作——众人拾柴火焰高 忠诚——立身之本 服从——“工作无借口” 勤奋——业精于勤，荒于嬉 奉献——你的价值就是你的贡献 提高技能——天才在于积累 职业道德 诚实守信 感恩 宽容 正直 第二章 员工：了解法律，我的权利有保障 企业：遵守法律，发展才能更长远 第一节 员工的权利 平等就业的权利 选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 第二节 入职 “知情权”，你行使了吗? 告知义务，你也要诚信 签好劳动合同 当心单位不提供合同文本 警惕保证金骗局 防备只签“试用期合同” 提防延长试用期 续签合同时再次设定试用期 违法的“违约金” 第三节 履职 加班应该怎么算 我的薪金你别欠 劳动安全要保障 你的“服务期”合法吗? 面对工伤要维权 对违法制度说“不” 摆脱“派遣”中的烦恼 做个明白的“计时工” 咱们工会有力量 第四节 解职 协商解除谁先提 我的单方解除权 我的特别解除权 避免因过错被辞退 “我”没过错，能被辞退吗? 对“裁员”要心中有数 “不能辞退”要记牢 违法辞退要赔偿 经济补偿要明了 “分手”也要善始善终 第三章 员工：遵纪守法。我在职场不失足 企业：避免损失。员工守法是关键 员工的义务 遵守企业制度 保守商业秘密 遵守“竞业限制” 不要谋私而损害企业利益 切莫违法犯罪 企业篇 第—章企业：做优秀的老板。就这样成功! 员工：找合适的企业，就这样成长! 第一节 构建和谐的企业文化——凝聚和谐 感悟企业文化 企业文化的目的是让员工感到幸福 优秀的企业文化之“以人为本” 优秀的企业文化之“诚信为魂” 第二节 建立合理的规章制度 完美的制度是和谐的润滑弃 良好的沟通机制 奖惩与激励 第三节 做一个优秀的企业公民 与员工共赢 营造和谐环境 宽广的胸怀 学会倾听，懂得关爱 第二章 企业：防范法律风险。发展有保障 员工：认识法律误区．权益不受侵犯 第一节 认知企业法律风险 第二节 签订劳动合同的法律风险 完善人事用工规章制度 招聘中的法律风险 签订书面劳动合同 应对无固定期限的法律风险 慎重约定试用期 别让劳动合同无效 合理设定服务期 第三节 履行和解除劳动合同中的法律风险 劳动报酬的支付 避免加班中的法律风险 “无过失”辞退的法律风险 严重违纪解除劳动合同 试用期的辞退 不能解除合同的限制 社会保险中的法律风险 第四节 商业秘密保护的法律风险 第五节 竞业限制的法律风险 第六节 影响和谐的误区 不签劳动合同对企业最有利? 试用期过后再签订劳动合同 签订劳动合同时收取押金、保证金 没有档案不给上保险? 约定的就是合法的吗? 资金周转困难不构成无故拖欠? 竞业限制是权利而不是义务? 附录：劳动合同相关范本 劳动合同书 培训服务协议书 员工保密协议范本 |
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