| 词条 | 新编股份制规范运作 |
| 释义 | 基本信息出版社: 民主与建设出版社; 第1版 (2004年2月1日)平装: 450页 开本: 32开 ISBN: 7801126130 条形码: 9787801126139 内容简介党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，要“大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式”。作为完善我国社会主义市场经济新体制重要组成部分的股份制，其规范运作问题是一个需要我们认真进行分析研究的重要理论和实践问题。 目前需要我们系统地研究、分析、阐述股份制规范运用，特别是我们需要把股份制作为我国各类企业建立现代企业业制度，实现企业制度创新的主要形式，把企业股份制改制与企业改组、改造和加强管理结合起来，研究其规范运作的理论、实务与方法。在写过程中，我们力求贯彻理论与实际相结合的原则，注意内容的连贯和结构的系统性，主要考察、研究、分析阐述股份制规范运作理论、实务与方法。重点是国有企业、集体企业、非公有制企业和企业集团股份制改革的意义、途径；股份有限公司、有限责任公司、企业集团、股份合作制企业组建与改制、改组、改造和加强管理运作的理论、实务与方法问题。 前言党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出，要“大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化。使股份制成为公有制的主要实现形式”。作为完善我国社会主义市场经济新体制重要组成部分的股份制，其规范运作问题是一个需要我们认真进行分析研究的重要理论和实践问题。 目前需要我们系统地研究、分析、阐述股份制规范运作，特别是我们需要把股份制作为我国各类企业建立现代企业制度，实现企业制度创新的主要形式，把企业股份制改制与企业改组、改造和加强管理结合起来，研究其规范运作的理论、实务与方法。在写作过程中，我们力求贯彻理论与实际相结合的原则，注意内容的连贯性和结构的系统性，主要考察、研究、分析阐述股份制规范运作理论、实务与方法。重点是国有企业、集体企业、非公有制企业和企业集团股份制改革的意义、途径；股份有限公司、有限责任公司、企业集团、股份合作制企业组建与改制、改组、改造和加强管理运作的理论、实务与方法问题。 本书由纪尽善担任主编，设计并写出详细提纲。作者分工为：第一、二、三、十二、十三、十四、十八、十九、二十、二十一章纪尽善，第四章杨锦英，第五、九章徐芳，第六章方行明，第七章张友树，第八章葛云伦、邱林，第十章周晓明，第十一章谢商华，第十五章葛云伦，第十六章罗济沙，第十七章吴潮。 鉴于各类企业股份制改制、改组、改造和加强管理问题的复杂性，加之我们的经验和理论水平有限，本书难免存在种种缺点，恳请读者不吝批评指正。 纪尽善 2004年2月 目录前言 第一章 建立现代企业制度 第二章 股份制企业 第三章 股份制的四种类型 第四章 股份有限公司的组建 第五章 股份有限公司的资产评估 第六章 股份有限公司的产权界定和股份设置 第七章 股份有限公司的组织管理机构设置 第八章 股份有限公司的资金筹集 第九章 股份有限公司的资金运用 第十章 股份有限公司的利益分配 第十一章股份有限公司的变动与终止 第十二章有限责任公司的组建与组织管理 第十三章股份制企业集团的组建 第十四章股份合作制企业 第十五章股份制企业会计 第十六章股份制企业的审计 第十七章股份制企业的劳动管理 第十八章股份制企业的经营责任制和经济责任制 第十九章股份制企业的重组 第二十章股份制企业的技术改造 第二十一章加强股份制企业的管理 附录：国务院国有资产督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》 文摘 书摘股份制是集体企业 改革的客观要求 改革我国传统的集体企业制度，增强集体企业活力，搞活集体企业，主要应解决好国家和企业。企业和职工两个方面的关系问题。 解决这两个方面的关系问题，也是一个内容十分复杂，规模十分庞大的系统工程。需要经历一个逐步深化发展过程。 我国集体企业改革，首先是在正确处理国家与企业之间关系问题方面。基本明确了：对国家来说，集体所有制企业是独立核算、自负盈亏的经济组织。企业的纯收入除按国家有关规定缴纳税金外其余是各企业的集体财产。集体企业税后的纯收入，按国家规定的政策提取公共积累(公积金)、公益金后作为其成员的劳动报酬。每一个集体企业都是一个完全独立的经营单位，拥有充分的自主权。经过多年改革，一般集体企业和国家的关系都已经得到了比较正确的处理。集体企业基本上已经具备了独立的商品生产者的法人地位和权益。这些为调动企业的积极性，增强集体企业活力创造了有利条件。 但是，在处理集体企业内部企业与职工之间的关系方面，还存在着许多问题难于解决。我国大量集体企业在不断深化发展的改革过程中都试图努力去解决这方面的问题。在现行集体所有制条件下，其根本的问题是应解决好如何才能持久地调协集体企业及其广大职工的积极性问题。在现行管理体制下，由于企业内部的所有权关系和职工的责任、利益没有紧密地联系起来，也就是通常人们所说的，权、责、利关系没有紧密地联系起来。因此，难以持久地调动广大职工的积极性。所以集体企业后来又实行各种经济责任制和承包经营责任制。虽然这类改革也取得了不少成绩，但还是未能从根本上解决权、责、利紧密联系的问题。因而，也未能根本地解决持久地调动企业和职工的积极性问题。 我国股份经济形成发展的实践表明，股份合作制企业本身是一种权、责、利相结合的经济管理制度。因为这些企业的入股者，既是资金所有者，又是资金使用者，既是企业的经营管理者又是企业的劳动者，同时又是企业收益的分享者。他们具有合理使用资金的权力，又有努力提高经济效益的责任。他们只有管理行使权力，努力尽到责任，才能获得尽可能大的经济利益。所以，它可以起到持久地调动劳动者积极性的作用。 这种情况使人们考虑到集体企业和股份合作制企业，在其外部存在形式上都有相似之处，其区别在于企业内部的所有制结构方面。如果集体企业内部的所有制结构也像股份合作制企业那样，可以实行权、责、利相结合的经营管理制，这样也就可以解决旧体制难以持久调动广大集体企业职工积极性的难题。对集体企业实行股份合作制改革问题便逐步被人们提上了议事日程。在我国集体企业实行股份合作制的同时，一些规模较大的集体企业进行了公司制即股份制改革，建立了有限公司或股份有限公司。 |
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