进入世界贸易组织(WTO)后，标志着知识经济时代的来临 我国企业有了更大的危机感，努力求新求变，提升自我的竞争力;企业的行销、研发、经营管理体制，直接关系着企业的生存。而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，而在人力资源管理中，由于薪酬直接关系到广大劳动者的切身利益,是人们生活的来源、成功的标志、地位的象征和才能的体现，薪酬体系的合理有效规划不仅涉及到每位员工的切身利益，而且对于企业能否高效运行也起着至关重要的作用。因而,长期以来围绕着薪酬资源存在着许多争论,其中“公开薪酬与保密薪酬孰优”一直是争论的焦点之一。

美国行为科学家亚当斯认为当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,在通过多种比较确定自己所获报酬是否合理后,依据比较的结果调整今后对工作投入的积极性｡而薪酬的保密或公开则直接影响到薪酬的比较以及由此产生的公平感。

一直以来，学术界和社会对薪酬透明度没有明确的定义，更缺乏程度的界定和分类。希望能够集思广益，究竟，薪酬的透明度如何界定？要多透明，才算是透明？