薪酬幅宽＝（该等级薪酬最高值－该等级最低值）/该等级最低值

薪酬幅宽代表了在该等级上，员工薪酬变动的范围。

一般来说，薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。

如下图所示，C—D代表了相邻等级的重叠情况，a—b代表了薪酬幅宽，而e—f则代表了递进系数。