作者: 约翰·E·特鲁普曼译者: 胡零
出版社:上海交通大学出版社
出版年:2002-01-01
页数:196
定价:31.5
装帧:精装
ISBN:9787313028624
作为薪酬方案的内容，深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式，都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书设计了十种不同性质的薪酬组合成分，帮助各种规模的企业制订出相关的整体薪酬方案，并将企业中的优秀人才牢牢的稳住。
序言
前言
概要
第一部分 整体薪酬方案
第1章 从旧式薪酬转向整体薪酬
第2章 自助式薪酬方案；最新的新式薪酬
第二部分 整体薪酬等式
第3章 基本工资之争；工资的保障
第4章 工资加速器：具有推动业绩的作用
第5章 福利工资：令人迷惑的福利
第6章 工作用品补贴和额外津贴：提供工具，确立地位
第7章 个人晋升和自我发展机遇：晋升阶梯或者内部
第8章 薪酬的柔性部分：心理收入、生活质量和私人因素
第三部分 改革旧的思维模式和组织机构
第9章 更新传统的薪酬体制
附录 公共企业和非赢利机构的薪酬理念