词条 | 向老板学立业 |
释义 | 图书信息作者:王金阳 出版社: 地震出版社; 第1版 (2011年6月1日) 平装: 215页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787502838539, 7502838538 条形码: 9787502838539 产品尺寸及重量: 22.8 x 14.8 x 1.8 cm ; 322 g 内容简介《向老板学立业》内容简介:如何做到向老板学习立业之道?我觉得也要遵从三步:第一步,先学老板的责任心。我们要清楚,责任心决定一个人的思维方式,思维方式决定一个人的行为方式,行为方式决定一个人的结果。一个人想要发展,先要有孝心,对家人负责任,有了对家人负责任,就会对公司与客户负责任。只要责任心大一点,就能战胜自私自利的劣性,就能找到主动双赢的道路。第二,学习老板的结果意识,因为老板没有任何人可以依赖,所以他必须做出结果,因此,学习他的做事结果意识,学习他做事的效率,学习他不找任何借口的执行精神。第三,学习老板的客户意识与服务意识。在一家公司,老板一定是最重视客户的,因为他清楚钱都是客户给的,因此,学习他重视客户的意识与精神。这样,我们就做到了真正向老板学习如何立业,我们才能成为公司的骨干。 编辑推荐《向老板学立业》:崇拜进步实干的80后90后,他们将是新的时代偶像。 致力于80、90后走向自强自立、互助互惠的立业经典。 本年度老板送员工,职场人士送朋友。父母送儿女最好的礼物。 媒体推荐他山之石,可以攻玉。 ——《诗经·小雅·鹤鸣》 故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。 ——孟子 我们全都要从前辈那里学习到一些东西,就连最大的天才,如果想单凭他所特有的内在自我去对付一切,他也决不会有多大成就。 ——歌德 应该随时学习,学习一切;应该集中全力,以求知道得更多,知道一切。 ——高尔基 作者简介王金阳,万马产业服务集团总裁,实干家、IT互联网创业家,央视说文解字频道、赢家大讲堂等电视栏目主讲专家,主讲课程:《万马小企业组织系统》《万马创业守业之道》《万马阿米巴经营》。代表作品:《要市场不要工厂》。 目录第一章 看不清理还乱,我们在哪里迷失的 第一节 蜗居现状一:“啃老族”的真实心理分析 第二节 蜗居现状二:满足现状,下半生风险有多大 第三节 蜗居现状三:毕业就失业,毕业生该负多少责任 第四节 蜗居现状四:是谁让我们5年工资不变 第五节 蜗居现状五:晚睡早不起不仅仅只是生活方式问题 第二章 关注点错误,企业有哪些蜗居的环境我们立业 第一节 企业蜗居环境一:老板的服务能力与员工的服务能力常常成反比 第二节 企业蜗居环境二:高层执行越强,员工执行力越差 第三节 企业蜗居环境三:员工常常不向一流靠拢,向平庸宣战 第四节 企业蜗居环境四:公司资源浪费严重,践行高效与节约有几人 第五节 企业蜗居环境五:老板有一流战略,员工却没有一流的执行力 第六节 企业蜗居环境六:坚守拼搏精神与理性精神的企业有多少 第三章 好心没能成好事,社会有哪些蜗居环境阻碍了我们立业 第一节 社会蜗居环境一:改革开放30年,我们家庭教育离国际化还有多远 第二节 社会蜗居环境二:3岁看大,7岁看老,起跑线的教育不能败 第三节 社会蜗居环境三:高中教育除了应试还应了什么 第四节 社会蜗居环境四:从“本公司不招应后毕业生”再看大学教育 第五节 社会蜗居环境五:证书为何不等干工作 第六节 社会蜗居环境六:媒体在为谁解读 第四章 立业指导思想,向老板学习立业的真正内涵 第一节 老板实践的立业战略思想:抓主要矛盾,破迷局 第二节 老板实践的立业结构理论:一半是财富,一半是创造的价值 第三节 老板实践的立业管理方法:反对什么,才知道要什么 第四节 老板实践的立业执行方法:三步走,步步高升 第五章 向老板学习实干,老板一定为服务过的公司创造过工作奇迹 第一节 老板当年的职业论:以职为生,必须不断提升自己的工作能力 第二节 老板当年的敬业论:以客为尊,尽力为客户提供最好的服务 第三节 老板当年的专业论:排除干扰,必须追求卓越的工作表现 第四节 老板当年的升职提薪键:道法自然,主动双赢者必胜 第六章 老板说立业的目标:过健康丰盛的人生 第一节 老板说立业进阶一:五大健康,身体才是革命的本钱 第二节 老板说立业进阶二:财商社会,低投入高回报稳健经营 第三节 老板说立业进阶三:人际交往,身边有什么样的人就是什么命运 第四节 老板说立业进阶四:学会休闲,功夫往往在诗外 第七章 三十而立,老板教我们商业社会立业的五大能力 第一节 老板教立业能力一:一个,脑袋,坚守厢旁的商业信仰 第二节 老板教立业能力二:两手抓一,要长于创造价值 第三节 老板教立业能力三:两手抓二,要长于获得业绩 第四节 老板教立业能力四:两脚走一,要不断自救 第五节 老板教立业能力五:两脚走二,要不断救人 第八章 取胜职场:要知道老板重视哪些企业文化 第一节 老板重视的立业环境一:对上级,尊师学习是企业创新发展的源泉 第二节 老板重视的立业环境二:对客户,我们和客户不仅仅是商业关系 第三节 老板重视的立业环境三:对团队,业绩面前人人平等 第四节 老板重视的立业环境四:对下级,让所有员工找到拼搏的感觉 第五节 老板重视的立业环境五:对同事,在卓越中钵验成功的喜悦 第九章 和新生代一起,我们共同建设和谐自立社会 第一节 社会立业环境一:父母等于塑造者 第二节 社会立业环境二:学校老师等于教练者 第三节 社会立业环境三:企业等于员工成长投资者 第四节 社会立业环境四:同龄等于积极者 第五节 社会立业环境五:社会等于引导者 后记 我的每一个老板都是我最好最最好的立业老师。借此机会无比感谢他们,永远永远! 附录:《向老板学立业》做人人崇拜的80后、90后立业公约 |
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