简介

达尔文式管理：“适者生存，不适者淘汰”。 简单地说，就是不以论资排辈的方

式来决定员工的职位及薪水；员工的提拔升迁取决于员工的个人成就；这一点给员工带

来了压力，促使他们更加努力的工作。

著名的“Microsoft”“微软”公司，在比尔 盖兹的领导下 就是用的“达尔文式”的管理方法来管理企业的。