词条 | 现代组织理论 |
释义 | 百科名片现代组织理论式组织理论的其中一个发展阶段,组织理论的发展,经历了传统组织理论、行为组织理论和现代组织理论三个阶段。 现代组织理论的发展现代组织理论是60年代以来逐步发展起来的。其代表人物有巴纳德、西蒙、钱德勒、劳伦斯、洛希、维克和马奇等。巴纳德从人与人相互合作的系统来解释组织,提出了激励的新观点,认为经济收入不是唯一要素,以及受注意信息交流和“权威接受论”等观点。西蒙认为组织是为了实现共同的目标而协作的人群活动系统,就是管理决策,其代表作有1947年发表的《行政行为——行政组织中决策程序的研究》。 理论特征现代组织理论的主要特征是: 1.现代组织理论认为:领导人的首要作用在于 塑造和管理好组织的有共同价值观的人, 强调不拘一格的个人创造精神,强调组织的战略 2.对组织中人的基本需求的看法是: 人们需要生活的有意义;人们需要对自己有一定节制;人们在一定意义上把自己看作是胜利者;在相当程度上行动和行为塑造了态度和信念. 3.现代组织理论不是把表面结构作为分析对象, 而是把组织中人的行为作为分析对象. 4.现代组织理论不是把操作作为主要认识对象, 而是把组织中人的行为作为分析对象. 5.现代组织理论对领导提出了新的要求.主张领导不应当建筑在权利的基础上,好的领导不要求人们为他个人服务,而是为共同目标服务,主张组织的事业内容是科学加服务. 6.注重信息沟通 现代组织理论的研究进展也许由于人每天都在和不同的组织打交道,组织在人类发展中的地位作用得到了广泛的重视和研究。当你查阅组织理论有关文献时,面对浩如烟海的组织理论论著,会顿有晕头转向之感。但有如此丰富的研究成果,到目前为止尚无哪种理论得到普遍接受。这正说明该领域的研究还未成熟。 Evan M.William<1993)从该领域总结出了6种理论进行了比较,其比较的准则有四个方面,即分析的水平、实证的可靠性、理论水、专用性。中国学者在1987年也提出了一种组织运转和管理的和谐理论(席酉民1988),经过十多年的管理研究与实践,越来越觉得其中管理思想的重要和具有实用意义。因其研究对象为一般组织,故这里也将其纳入这一分析框架进行比较。这7种理论分别是: 1. 韦伯(Weber)的科层体制(Bureaucracy) 2. 开放系统理论(Open Systems Theory) 3. 资源依赖性理论(Resource Dependence Theory) 4. 制度理论(Institutional Theory) 5. 交易成本理论 6. 和谐理论(Harmong Theory) 7. 组织生态学理论 该理论的奠基人切斯特·巴纳德(ChesterI.Barnard,1886-1961)是西方现代管理理论社会系统学派的创始人。他在组织管理问题上的贡献和影响, 巴纳德以社会科学家的高瞻远瞩来看待组织,又以物理学家的细致态度来分析组织。他把社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程,并把研究重点放在组织结构的逻辑分析上,提出了一套协作和组织的理论体系。 巴纳德的理论贡献,在于他从最简单的人类协作入手,条分缕析,揭示了组织的本质及其最一般的规律。在某种意义上,他的研究路数,有点像马克思从商品入手分析资本主义本质的方法。在这一基础上,巴纳德将组织定义为“把两个以上的人的各种活动和力量有意识地加以协调的体系”。这个定义,在后来成为关于组织最有名也最有影响的定义。 巴纳德在组织管理理论方面的开创性研究,奠定了现代组织理论的基础。后来的许多学者如德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都极大地受益于巴纳德,并在不同方向上有所发展 。 |
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