作者：郭海龙
ISBN：10位［7500464282］13位［9787500464280］
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2007-10-1
定价：￥24.00元
传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。本书比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。本书以马克思主义的基本原理来指导自我管理问题的研究．从现代化这一当代中国最重要的社会运动中寻找自我管理的根源和价值归属，在阐发自我管理基本理论的基础上，论述了自我管理对社会现代化、管理现代化和人的现代化的价值。可以说，自我管理与现代化的互动机制是贯穿本书的一条主线。
传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。本书比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。
郭海龙，1976年生，山西孝义人。2005获北京师范大学法学博士学位，现任教于中国劳动关系学院基础部，研究方向为管理哲学。
导言
第一章自我管理的现代内涵
第二章自我管理凸现和发展的现代化根源
第三章自我管理的现代内容与机制
第四章自我管理对社会现代化的价值
第五章自我管理对管理现代化的价值
第六章自我管理对人的现代化的价值
第七章我国推行员工自我管理的现实困境与出路
主要参考文献
后记