微求职·释义

微求职·求职新渠道

微求职·效果

微求职·特点

微求职·现状

微求职·释义

“微求职”即微博求职，就是用简洁的文字把求职信息发布到微博上。具体是指以微博直接关注企业负责人或招聘负责人的形式发布求职信息，从而得到用人单位的关注，最终实现求职目的。

微求职·求职新渠道

通过微求职可以发布微简历，得到用人单位的直接关注；有效降低求职成本，尤其是降低求职的时间成本。作为微求职的信息载体——微简历，内容简洁，操作方便，几乎零成本，并且信息流转迅速，正作为传统求职方式的有效补充，吸引了越来越多求职者。

微求职·效果

就目前微求职及微招聘的发展现状，微求职的效果成功率不高，并且存在个人信息泄露的风险。但作为新兴的求职渠道，必然有其存在的价值。尤其是传统人力资源平台的加入，集中运营微求职（微招聘），必将大幅度提高微求职的成功率。

微求职·特点

1. 简便易操作。

2. 几乎零成本。

3. 省时又省力。

4. 实时能交互。

5. 成功率不高。

微求职·现状

1. 微求职需要传统人力资源平台整合，方能解决用人单位是否正规、目标企业岗位匹配不够精准造成的求职成功率不高等问题。

2. 随着微博相关应用的不断丰富，可以通过技术手段规避微求职泄露个人信息而收到垃圾信息骚扰。