简介

存在现象

应对措施

专家建议

简介

网络行踪，指的是一个人在网络上的踪迹。位于美国加州的一家网络调查公司声称，可以将求职者在过去七年里的在线活动事无巨细地呈现在雇主面前。

存在现象

1、急删微博胡言乱语，正打算进行 “微求职”的一些网友看到这则报道后，做的第一件事就是对自己的微博和开心网进行 大扫除，删去近期所有暗讽客户痴傻、抱怨工作琐碎及流露消极怠工倾向的 “胡言乱语”。

2、一位网友正在微博上申请一家时尚网站的编辑职位，他表示能通过微博招聘的企业，HR很有可能会把求职者之前发布的微博浏览一遍，所以我还是小心点吧，省得被HR觉得不勤快、爱抱怨，第一关就淘汰我。

应对措施

1、有位网友在微博上对老板的新规定发了几句牢骚，竟被同事们七传八传传到老板耳朵里，搞得很尴尬。由此担心未来雇主通过“网络行踪”来查自己，不如现在好好经营自己在社交网络中的形象。 微博一出来时我就开了两个账号，一个只加同事和客户、一个不加同事或客户，而且两个账号用两个不同的邮箱注册，互不相关。现在看来我还是挺有先见之明的。

2、在“只加同事和客户”的微博上，主要发布公司产品信息、养生小贴士及一些励志警句，尽力塑造一个积极的职场形象；而“绝不加同事或客户”的微博则与朋友们交流生活琐事、搞笑段子、娱乐八卦乃至对公共事务的看法。

3、这位网友的做法得到了中华英才网职场专家的认可。由于在社交网络上发布的任何文字、图片都是个人职场名片的一部分，白领们不妨在空余时间里搜索一下自己的名字，查看一下自己在网上留下的文字、图片等信息是否恰当，删除不合适的图文，或采用分隔账号、设置隐私权限的做法，隐藏不符合自己职场形象的信息。

专家建议

1、我们国内的背景调查主要侧重于对求职者过往工作业绩的考察，多由猎头公司、专业的人力资源机构、雇主企业人力资源部门进行。目前国内还没有向雇主提供搜罗网络行踪服务的调查公司，且由于背景调查对第三方执行机构的资质、诚信度要求都相当高，而目前企业招聘中对背景调查的依赖程度有限，在未来十年内，提供类似服务的调查公司在国内市场很难成气候。

2、用人单位通过“网络行踪”了解求职者并非不可行，但一定要避免陷入侵犯隐私、以偏概全的误区。 工作场合和私人空间没必要混为一谈，考察求职者时还是应该偏重于对其工作技能、经历的调查。

3、作为企业一员，在社交网络帮助企业维护形象的同时，也是在树立自己的个人品牌，白领们没必要有所抵触。屈辉强调，随着信息化社会的发展，网络社交平台正延伸到职场的每个角落，分隔账号、设置隐私权限也并非万无一失，因此仍需慎言，以免损及个人职场形象。