王少晖女士是韬睿惠悦咨询公司中国区人才管理咨询业务负责人暨首席顾问，她主要负责为客户提供组织变革及人才管理方面的战略咨询服务。王女士曾领导了多个综合性项目，包括企业人力资源策略制订、组织变革管理、组织架构设计、人才发展体系建立、员工激励与保留计划、绩效管理以及领导力提升项目等等。她对人才管理的各个专业模块都有十分深入的了解，并积累了丰富实践经验，包括以能力模型为基础的人才标准和任职资格的建构、人才的各种测评工具和甄选方式、人才发展组合方案的制定与实施等。

在进入咨询行业前，王女士曾在多家知名跨国企业任职超过十年，行业涉及能源、制药等。除了从事组织发展和人力资源管理工作外，她还曾主管过企业项目投资与开发等业务工作，这令她不仅熟悉企业的业务流程，更能够清晰把握整体业务策略，从人力资源改革如何能协助企业解决业务问题的视角，与客户进行有效的沟通，并据此制定出可实施的组织变革管理的解决方案。

王女士毕业于北京商学院，获得经济学硕士学位。在加入华信惠悦之前，她曾负责惠氏制药有限公司总部的组织发展与培训工作，此前还曾在英国石油、美孚石油、中国石化等公司任职。同时，王女士也是业界一位十分活跃的演讲者，她曾多次在相关的组织及人力资源研讨会上发表专业见解，并通过诸多管理类杂志和报纸，如《第一财经日报》 、台湾《工商时报》、 《人力资本》、 《首席人才官》等，多次分享其观点、见解和文章。