定义

现象

理由

现象探访

专家建议

定义

“暑歇”，是指主动辞掉工作，给自己放一个“暑假”，待到“金九银十”的时候，再次找工作就业。

现象

进入7月以来，气温屡屡攀升，当一些应届毕业生还在为没找到工作赋闲在家感到郁闷的时候，部分潇洒的职场人干脆主动辞掉工作，打算享受一个悠长假期，待人才市场“金九银十”之际再重出江湖。

理由

人太累了 天太热了

“今年开年以后，我没有过一个周末，没有过一次准点下班，劳碌的工作状态，让人心力交瘁。”从事培训管理工作的丁洋（化名）介绍，最近天气炎热，她的亚健康症状也愈加严重，亲朋好友一番劝说之下，她决意辞职。谈及眼下的计划，丁洋说：“最近，就好好休整一下吧，具体工作计划，到了9月份之后再说。”

向老板递交辞职信的时候，23岁的女白领张莉莉被老板批评“太娇气”，因为她的辞职理由是“夏天上班太辛苦了”。张莉莉介绍：“为图租金便宜，我和大学同学一起租住在虎泉，房间里连空调都没有，我上班的地点却在常青花园附近，大夏天挤公交车本来就累，每天还要顶着大太阳外出开拓客户。上周五我都中暑了……”

在随机采访中了解到，因为觉得夏季工作辛苦而辞职的职场人中，没有太强生活压力的“85后”，占到了大多数。他们认为，工作和生活是要互相调剂的，如果工作变成了痛苦，那就应该尝试改变。对此，一些职场前辈却颇有微词：“如果没有特殊情况，只是因为娇气而选择逃避，那实在不该。想想那么多比我们辛苦的劳动者，这些问题有这么严重么？”

现象探访

不少行业流行“暑歇”

“我其实早就有了辞职的打算，之所以选择在此时辞职，一个主要原因是：夏天是我们行业的淡季，因此工作性价比特别低”，从事销售工作的徐毅力，已经和几个朋友约好去宁夏自驾游了。他向记者分析，因为收入直接和业绩挂钩，每逢七八月份，他的月收入只有旺季时的三分之一，“既然一年到头都难得有个喘息的机会，那不如干脆放弃这段时日，干吗非得硬撑着呢？”

夏天，是很多行业的淡季，尤其是对于薪资水平和销售额度挂钩最紧密的销售岗位来说，夏季的确性价比最低：业务量最少——收入变低；气温却最热——生活成本变高（比如出门经常打的等）。在街道口阜华大厦，有小型企业干脆在夏季就给大部分员工放大假，期间只支付基本工资，“既然上班也是干耗着，那还不如彻底让大家自由一段时日，也算是一种额外的福利吧！”

当然，更多的职场人，既不会辞职放暑假，也不会被老板慷慨放暑假，许多人所采取的方式就是休年假。记者随机调查了二十余名职场人后发现，近半数人有在夏季度假的打算。因为扎堆休假的太多，以至于不少企业的员工假期安排计划都有些安排不过来了。暑假回家休息是好事，很多人都打算利用这段时间调整自己，以便更好的迎接工作。但是这样也有忧患，就是休息完之后又得重新开始找工作，可能你新的工作没有之前的好。

据专业HR人士介绍，每逢夏季，的确会呈现出辞职率比较高的现象，一方面是因为天气的因素，导致人的身体和心理处于低谷期；另一方面，伴随着“金九银十”的即将到来，也有职场人选择此时辞职，边寻找新的工作机会，边调整身心以便更好地投入下一轮。

专家建议

职场专家们特别提醒：如果没有合理的规划和充分的权衡，仅是因为天气炎热之类的客观因素而冲动辞职，这种行为是不太可取的。毕竟，能够在职场中克服生理、心理的各种困难，也是职业化的表现之一。