仕邦沙龙

仕邦沙龙是仕邦人力资源有限公司为企业、政府、专家提供的近距离沟通平台，是将长期持续开展的高端沙龙。

仕邦沙龙第一期

时间：2010.9.26

主题：中国劳动关系变化与应对

参加此次沙龙的有广州市人力资源与社会保障局崔仁泉局长、顶级劳动法业界专家董保华教授、广东省人力资源协会副会长饶俊、仕邦人力资源有限公司董事长张华以及知名企业的人力资源管理精英

富士康的连续跳楼事件、广州本田掀起的罢工潮一次次将企业劳资关系恶化的现状推至舆论的风口浪尖。这标志着中国劳动关系走到了一个十字路口，企业必须变革。除企业内部的反思外，广州仕邦人力资源有限公司率先推出沙龙，由企业、政府、学界共同探讨如何应对中国已变化的劳动关系。

联系较早前每年发生在农民工身上的恶意欠薪问题、07年的山西黑砖窑事件以及后来张海超开胸验肺风波，人们不禁会问：中国劳动关系管理方面究竟出了哪些问题？为何近期会一石激起千层浪，矛盾激化如此之快？对此，劳动法专家董保华教授称，新劳动合同法的出台后，劳动标准提高，极大地抬高了劳动者的利益期望值。而与此同时，企业因种种原因，无法达到法定标准，巨大的落差让劳动者看到的是国家的好、企业的坏，劳资矛盾因此被空前激化。

人力资源与社会保障局崔仁泉局长表示，政府出台新的劳动合同法初衷是好的，只是对一些过激的反应没有估计周全。在劳动关系中，资本与劳动者的关系是轴心。在资本处于强势地位的现实情况下，劳动者不具备与资本博弈的能力。他指出，和谐劳动关系的构建是国家和企业发展之源。在目前企业行政资源配置跟不上企业发展的情况下，企业劳动关系要健康发展，就需要政府、企业与市场上人力资源专业服务公司来共同培育。

在应对措施方面，董教授表示，由于企业需要同时面对政府要求和员工需求，企业的劳动关系管理需要综合考虑各层关系，不能做出轻率举动，否则极易引起集体争议。他进一步指出，在政府推动加薪的大趋势下，企业需要评估自己的承受能力。他表示，一般情况下，企业的基本制度不免与法律规定存在冲突，容易导致集体争议，企业需要对各项基本制度进行合法性审核，适应中国法律的特点和要求。 另一方面，员工对待遇差别日益敏感，歧视性区别更容易引发集体纠纷。在这一问题上，企业需要设计个性化方案，给与员工多样选择权利，而且还需要平衡考虑区域、历史、行业、关联企业等多种因素，尽量减少员工的不公平感。此外，从企业所处的社会环境看，改制、兼并、重组作为企业生产活动中的一些伴生因素，而这些也往往是造成企业劳动关系不稳定的因素。

与会的人力资源部负责人则表示，劳资关系已越来越成为企业软实力的表现之一。罢工、跳楼这些因素无疑会为企业的正常发展带来不利影响。企业人力资源事务的外包成为非常现实的需求，该负责人称，与仕邦人力资源公司的合作，为其企业解决了很多后顾之忧，而且诸如企业培训咨询、业务流程外包、人才派遣的方面的专业服务，不仅降低了企业的运行成本，还提高了员工的积极性与工作效率。“目前企业劳资关系正面临着一次考验，同时也是政府、企业与员工之间力量的一种博弈，在这种情况下，诸如仕邦这类人力资源服务公司，在缓解劳资关系矛盾方面，会起到润滑剂的作用。”沙龙现场一位人力资源专家称。