| 词条 | 胜任力建模：人才选拔与考核实例分析 |
| 释义 | 图书信息作 者：刘泽文 等 著 出版 社：科学出版社 ISBN：9787030256980 出版时间：2009-11-01 版 次：1 页 数：198 装 帧：平装 开 本：16开 所属分类：图书 > 社会科学 > 人口学 内容简介操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。胜任力研究在我国开展已有20多年的历史，但多数研究停留在理论探讨和模型构建的水平上，关于模型验证的研究甚少。胜任力模型对工作绩效应具有良好的预测能力，但关于绩效预测的建模方法更为少见。有鉴于此，《胜任力建模：人才选拔与考核实例分析》选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。 作者简介刘泽文，心理学博士，浙江理工大学心理学系副教授，硕士生导师。毕业于中国科学院心理研究所。从事发展与教育心理学、人力资源管理研究。 葛列众，心理学博士，浙江理工大学心理学系主任、教授.博士生导师。毕业于浙江大学心理学系。从事工程心理学和认知心理学的教学和科研工作，主要研究方向有：产品可用性研究，用户体验研究，人－计算机界面研究.脸部认知研究。 牛玉柏，心理学硕士，浙江理工大学心理学系副教授，硕士生导师，毕业于辽宁师范大学教育科学学院。从事发展与教育心理学研究。 姜海燕，管理学硕士，中材科技南京玻璃纤维研究设计院，经济师。毕业于河海大学。从事岗位胜任力、人力资源管理研究和工作。 |
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