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词条 程志超
释义

个人简介

程志超,博士,北京航空航天大学经济管理学院教授。国家劳动部:国家职业技能鉴定专家。曾兼任某集团公司副总裁等管理职务,拥有10多年的企业管理实践经验。

研究方向

组织行为学、人力资源管理。擅长于组织诊断与控制、组织设计与工作设计、组织规范化与业务流程重组,ISO9000体系和预算与营销体系、售后服务体系建设,尤其对与之相关的薪酬体系设计、绩效评估、人力资源开发、售后服务体系建设有多年的实践管理经验。主持科研项目十余项,发表论文二十余篇,并多次获得省部级科技进步奖励。

获奖情况

1.不同技术等级条件下的工作特征与工作再设计的比较研究,国家自然科学基金(项目号:79800021)。2003该项目被基金委评价为年度优秀项目;

2.中国民航技术进步统计检测指标体系的研究,民航总局科技基金。2002年获民航科技进步三等奖。

3.岗位技能鉴定与民航工资体系改革的研究.民航总局科技基金。

4.赣粤高速工程公司组织设计与薪酬体系设计。

5.浪潮北京公司业务流程再造与服务体系建设、薪酬体系设计、分工授权体系设计等联合科研项目。

发表文章

1.程志超,刘丽丹.IT企业员工工作压力状况研究[J].北京航空航天大学学报(社科版),2006,19(2):13-16

2. 程志超,张敏.基于知识的沟通方式有效性研究[J]. 北京航空航天大学学报(社科版),2005,18(2):15-19

3. 程志超,王捷. 传统企业与虚拟企业沟通有效性的比较[J]. 西安交通大学学报(社科版),2005,25(3):30-35. 注:该文被人大书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》(F31)2005年第12期全文转载

4. 程志超,马涛.学习型企业的经济指标体系研究[J],北京理工大学学报(社科版), 2005,7(3):61-64. 注:该文被人大书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》(F31)2005年第9期全文转载

5. 程志超,邓良夫. 信息技术与军队组织建设[J].科技进步与对策,2005,22(3):164-165

6.程志超,杨健. 提高人力资本利用率的激励组合模型[J]. 科技进步与对策, 2004,21(4):82-84

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更新时间:2024/12/23 21:10:45