杰夫猎头

服务流程

杰夫猎头

深圳杰夫猎头公司是一家为企业物色高级人才的专业化猎头公司，有十年之久，杰夫猎头的定位是高级人才及顶级专业人才。杰夫猎头以深圳为根基，猎头顾问遍布全国各大城市，在上海、广州等一线城市，武汉、南昌、昆山、福州等二线城市设立了办事机构。

产品与服务

一、常规寻访

1、按标准猎聘流程进行服务。

2、收取委托猎聘职位年薪的25%～33%作为佣金。

3、二十个工作日提供候选人。

4、三个月保证期。

二、定向寻访

根据客户的要求，寻访客户指定的人才。

三、长期猎头战略合作

只与建立了战略合作关系的长期需要高级人才的客户企业，及有成功合作经历的客户企业可享有此种五至八折优惠。

服务流程

一、客户意向

客户根据自己的需求意向，填写《企业委托寻访表》，此表可从网上下载，或要求杰夫猎头公司发给客户，客户也可直接在网上下单。

二、职位分析

杰夫猎头公司根据客户的委托意向，分析所需寻访人才的分布情况及猎挖的难易度，评估寻访费用，并做出职位寻访报告。

三、正式委托猎聘

双方协商达成一致后，订立合同，合同签署后委托方支付猎聘前期费用，合同正式生效。

四、寻求目标

按客户需求，杰夫猎头公司通过专业猎手“4F”猎头专案计划开始物色、甄选、猎挖合适人选。

五、评估测试

对通过杰夫猎头公司面试者，杰夫猎头公司还对其进行专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、反应能力及职位倾向等评估测试。

六、推荐聘用

杰夫猎头将通过甄选的一至三位候选人推荐给客户企业进行面试，帮助客户选拔聘用合适的人才。

七、正式录用

推荐的候选者，经用人单位面试并通过，且双方都满意的基础上办理入职手续正式试用。

八、结算余款

人才录用上岗后一周内，委托单位一次性付清余款。

九、跟踪服务

杰夫猎头备选第二候选人，以防人才未通过三个月的试用时再次举荐。与客户保持不断联系，建立战略发展合作伙伴关系。

服务保障

一、有效的寻访人才渠道

1、 通过客户指定的企业来进行定向猎挖

客户可以指定杰夫猎头具体到某一家企业来做定向猪挖。这是寻访人才的最有效的方法之一，能快速准确地将目标候选人猎聘到位。

2、 行业内的外围猎头顾问推荐

杰夫猎头会将职位需要发布给行业内的外围兼职猎头顾问，通过行业外围猎头顾问收集与求才企业相吻合的目标候选人的信息。

3、杰夫保密高级人才库

杰夫猎头有高级保密人才库几十万份，信息人员按客户要求从人才库中检索出符合客户要求的目标候选人。

4、互联网及平面媒体

杰夫猎头认为互联网是聪明勤奋的猎头顾问的免费并且有效的大型数据来源。针对特定人才，平面媒体也是有效收集人才的手段。

二、背景调查

1、工作背景调查。对候选人所从事的最后三家企业的工作内容做调查核实，了解其工作状态。

2、家庭背景调查。对候选人的出身，父母工作状态，妻儿状态，家庭和睦状态做了解分析，给出评价。

3、品行调查。走访候选人的同学、朋友、亲友、家人，了解候选人的生活习惯，为人处事习惯，别人对他的评价，综合分析候选人的品行。

4、工作业绩调查：这是调查中最关键的一步，通过业绩调查可以确定候选人的工作能力，为企业提供是否录用，提供最主要的依据。

5、受教育调查：通过分析候选人的文凭、职称、技术等级证明、培训结业证书的情况，了解候选人的受教育情况，对关键的受教育凭证，通过网上查询，走访培训机构等方式证实情况是否属实。

三、准候选人测评

对准候选人通过以下几种方式进行知识技术测验，将最终的测验结果提交给求才企业。

1、心理测验

2、技能操作测评

3、情景模拟测试

4、结构化面试

5、非结构化面试

6、情景模拟测试