| 词条 | 三峡库区家族企业发展现状及对策研究 |
| 释义 | 图书信息中文名： 《三峡库区家族企业发展现状及对策研究》 作者： 曾德国 类别： 图书 > 管理 > 企业与企业家 语种： 中文 ISBN： 9787810739641 出版社： 哈尔滨工程大学出版社 页数： 228页 开本： 16开 出版时间： 2007年8月1日 装帧： 平装 内容简介《三峡库区家族企业发展现状及对策研究》以三峡库区为背景，系统地介绍了家族企业的发展中所面临的问题及对策，提出了发展家族企业可以有效地解决移民就业。全书共分八章：第一章介绍三峡库区家族企业的基本现状；第二章分析了影响三峡库区家族企业的主要因素；第三、四、五、六章分别叙述了发展家族企业所面临的一些问题，即法律风险、企业文化、企业传承和品牌建设；第七章分析了三峡库区移民工作中存在的问题；第八章简单介绍了发展家族企业是解决三峡库区移民就业的主要途径。 目录第一章 三峡库区家族企业概况 一、三峡库区的基本情况 二、家族企业的历史演变 三、家族企业发展成因探究 四、三峡库区家族企业的现状及评价 第二章 影响三峡库区家族企业的主要因素 一、经济因素对三峡库区家族企业的影响 二、地理环境因素对三峡库区家族企业的影响 三、文化宗教因素对三峡库区家族企业的影响 第三章 三峡库区家族企业面116i的法律风险 一、家族企业的法律地位演变 二、家族企业面临的法律危机 三、家族企业必须超越危机 四、三峡库区家族企业面临的法律风险 第四章 三峡库区家族企业文化建设 一、企业文化建设 二、家族企业文化建设 三、三峡库区家族企业文化建设 四、三峡库区家族企业文化建设存在的问题 五、三峡库区家族企业文化建设应采取的措施 第五章 三峡库区家族企业的传承 一、我国家族企业在代际传承中的现状 二、家族企业所有权的继承 三、家族企业经营权的继承 四、家族企业的发展 第六章 三峡库区家族企业的品牌建设 一、品牌的涵义 二、三峡库区家族企业品牌发展中存在的问题 三、三峡库区家族企业品牌的发展 四、充分利用三峡地理标志 第七章 三峡库区移民现状 一、三峡库区十年移民的变化 二、影响三峡库区移民安稳致富的因素 三、移民安稳致富需要建立长效机制 四、三峡库区农村移民的现状 五、三峡库区城镇移民的现状 第八章 解决三峡库区移民就业的主要途径 一、三峡库区移民就业现状 二、三峡库区移民就业的特点 三、发展家族企业，解决库区移民就业 四、家族企业发展的产业方向 附录 长江三峡工程建设移民条例 三峡库区农村移民安置管理办法 参考文献 后记 文摘可以说，在创业初期大家同甘共苦，着眼于共同的事业，而非个人的利益，把产权搞得模模糊糊，有利于形成合力，将事业做大，等到事业成了气候，情况就起了变化。1992年后，刘氏兄弟意识到家族企业大发展的机会来了，有意实现多元化扩张，于是刘氏产业被划分为三个领域：老大刘永言向高科技领域进军；老三陈育新负责现有产业运转，并且开拓房地产；老四刘永好跟随二哥到各地发展分公司，建饲料场。同时，老三陈育新与老二刘永行商量，放弃“他俩占大股”的最初约定，以亲情为重，平均划分资产，兄弟四人各占刘氏产业的25%股份。刘氏兄弟的共有资金也自然而然地出现分流。共同的理想完成了，老三陈育新从公众场合隐退，又主动提出不作法定代表人，老大刘永言醉心于高科技攻关，兄弟们经过研究，决定由外向的老四作为公司法定代表人，老二则发挥其管理专长。从此，开始了老二刘永行与老四刘永好之间的合作。、然而，随着兄弟俩各自的成长，共同的平台已经无法胜载日益滋长的个人抱负。本来两兄弟有明确分工，老二刘永行主内，老四刘永好主外。老二擅长内部经营管理和营销，老四擅于对外公关与谈判。在公司内部，他俩桌对桌办公，共同决策，共同商量；外出谈判，形影不离，一唱一合，相得益彰。合作三年，老二对外交往的潜质被开掘出来，老四也逐渐熟悉企业内部管理，各自均具独立操作企业的能力。这样，问题就来了，两个人都成长为帅才了，都有各自挂帅的雄心。于是，只好又一次分家了。 |
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