任职能力是指承担某职位的资格与能力，即担当某职位工作的最基本（最起码）要求，任职资格一般包括：工作行为、经验、关键知识、关键技能等内容。

任职能力指是某“一种资格”即在特定的工作领域内，根据任职资格标准对任职人员的工作活动、能力的证明，它起源于英国，NVQS(National Vocational Qualifications)（英国国家职业资格标准），为英国的人才专业化、职业化作出了巨大贡献。

在企业通过建立任职能力标准及认证，可以激发员工不断改进工作，提高工作质量和效率，明确员工的职业发展通道，从而激发员工的工作热情。

通过任职能力的认证，激发员工不断提高工作能力，树立终生学习的观念，开发多种职业发展通道，建立一支职业化员工队伍，为员工晋升、薪酬、培训管理等人力资源的管理工作提供重要依据。