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文章节选：

图书简介：

作/译者：姚裕群出版社：高等教育出版社

出版日期：2005年12月ISBN：9787040181319 [十位:7040181312]

页数：425 重约：0.590KG

定价：￥32.00

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内容提要：

本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。

本书既适用于人力资源管理专业,也适用于劳动和社会保障专业、工商管理和公共管理各有关专业的本科生、研究生及专科生使用。

全书共分为五篇:总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十四章:绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、... [显示全部]

图书目录：

第一部分 总论篇

第一章 绪论

第二章 人力资源人体分析

第三章 人力资源经济分析

第四章 人力资源社会分析

第二部分 宏观篇

第五章 人力资源生产

第六章 人力资源配置

第七章 人力资源就业

第八章 人力资源养护

第三部分 微观开发篇

第九章 微以人力资源开发与管理总论

第十章 人力资源规划

第十一章 工作分析

第十二章 人力资源获取

第十三章 人力资源测评

第十四章 培训与发展

第十五章 职业生涯规划

第四部分 微观管理篇

... [显示全部]

文章节选：

第一章 绪论

第一节 人力资源基本范畴

一、“人”作为资源

(一)要素与资源

要进行社会经济活动,必须以具备一定的资源为前提。所谓资源,是指“某种可备以利用,提供资助或满足需要的东西”。①资源,亦即经济活动要素。

英国古典政治经济学创始人威廉·配第指出,“土地是财富之母,劳动是财富之父”。这说明,经济科学最初认识的要素有“土地”和“劳动”两个方面。“土地”要素代表的是从事社会劳动所需要的物质性资源;“劳动”要素即指从事社会劳动所需要的人力资源。“人力”的物质实体,存在于人的身... [显示全部]